就业问题一直是纺织企业高度重视的问题。熟练工人可以提高纺织企业的生产效率。与此同时，不少纺织企业也抱怨，工资发的钱越来越多，工人却越来越难招工，目前纺织行业的劳动力成本是多少？
纺织工人年薪中位数6万-8万
近日，嘉兴市人力资源和社会保障部门对全市不同规模、地区、行业的1400多家企业进行了调查，共有从业人员20万余人，其中有大量纺织相关岗位。
一位政府工作人员在接受采访时表示：比如，很多企业很难招到纺织工人，尤其是这些传统工种。有些人觉得这里的工资比老家高不了多少，可能就直接回老家了。因此，这些传统工作岗位也供不应求。
我们向人力资源和社会保障部门查询了具体数值，发现纺织行业工人的工资中位数基本在6万到8万元之间。随着工作类型的变化，会有一些差异。处于行业领先地位的高级大师年薪一般可达1万元。您觉得这个薪资水平如何？是否符合预期？
传统集群纺织企业招工难
现阶段，长三角传统纺织集群遇到了较为明显的“用工荒”，这主要有两个原因。
1、市场越来越大
以前，一提到“用工荒”，江浙的纺织老板也会抱怨，但他们抱怨的时候，最后还会加上一句，为了留住工人，给工人涨了好几倍的工资。今年百元。
但近年来，随着市场竞争越来越激烈、规模化，坯布的利润一再被压缩。企业已经很难独自生存，也很难有余力提高工人工资、改善福利。 。另一方面，由于先发优势，传统集聚区经济相对发达，生活成本较高，工作性价比不高。很多时候，并不是企业不想涨工资，而是现在的利润已经无法支撑过去每年数百的工资涨幅。
2、工作强度太大
纺织行业虽然收入不低，但工作强度也很高。许多工厂实行二班或三班制。染厂、织布车间的工作条件也不是很好，经常要加班、休息。时间不多了。
因此，很多年轻人更喜欢送外卖或者网约车，因为他们觉得这样更自由，而不是在工厂打工。
3、可以回家乡工作
2018年以后，以安徽、河南、湖北、四川等为代表的省份迎来了大量纺织产能转移。这些地区已经是人口流动就业的主要省份。当地纺织业发达，工人们可以在家门口工作。
向在周边设有工厂的纺织企业询问发现，虽然不同地区的工资可能存在差异，但实际差异一般不超过1000元/月。考虑到生活成本的差距以及离家近的优势，还是住在这里比较好。本地工作变得非常有吸引力。
工作正在发生变化
纺织行业作为传统的劳动密集型产业，对工人工资非常敏感。我国纺织产业依托产业链，部分产业难以向境外转移，只能向中西部地区转移。
参考日本以往的经验，日本在将劳动密集型的织造、印染、服装等产业向外转移时，品牌建设、设计、研发、营销等纺织相关服务业的就业岗位迅速增加，同时，当地就业机会依然存在。高端织造面料行业降低了部分溢价水平以支撑当地工人的工资，这或将成为长三角、珠三角等中国传统纺织集群未来的发展方向。