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直管企业公开招聘
管理团队成员
中国电子信息是中国电子核心骨干企业、信息服务业龙头企业。根据业务发展需要，中国电子信息现对直管企业管理团队成员进行公开选聘。相关信息如下：
一、候选人基本资格
（一）拥护党的领导，认同国有企业的发展战略、使命和文化。
（二）勤奋敬业，诚信正直，勇于实践，善于创新，勇于承担责任。
（三）熟悉现代企业管理，具有战略全局意识、敏锐的市场洞察力和经营管理能力。
（四）具有正常履行工作职责的良好心理素质和身体素质。
（五）具有学士及以上学历者，原则上年龄不超过45周岁；对过往表现特别优秀的申请人，年龄要求可适当放宽。
（六）中国电子集团内应聘人员一般须具有中国电子二、三级企业部门副职以上工作经历，或具有两年以上下一级企业管理团队工作经历。社会候选人一般须具有在同行业规模相当的公司担任高级管理职务的经历。
2. 职位
（一）供应链服务业务管理团队成员2名
工作地点：深圳
工作职责：
1、围绕公司业务发展规划，制定所负责业务的年度经营计划和预算计划，组织负责所负责领域的业务拓展、团队建设和风险控制。
2、负责业务领域上下游产业链的资源整合和平台建设，创新供应链产业链服务商业模式和产品迭代。
3、协同中国电子内外部资源，支持中国电子内部业务供应链服务和供应链安全，为客户提供行业供应链服务解决方案。
资格：
1．具有理工科硕士学位及以上学历、表现突出者，可适当放宽条件。
2、拥有10年以上网络空间行业供应链运营经验和资源，特别是半导体、电子新材料等电子信息领域。
3、深耕行业，在行业内有一定影响力，具有丰富的管理经验和业务拓展能力。
（2）智能电力业务管理团队成员2名
工作地点：深圳
市场销售副总裁岗位职责：
1、落实公司业务发展计划，制定年度总体销售目标、销售计划和计划、销售预算，组织各客户群和销售团队完成销售任务。
2、拓展交通基础设施、数据中心、工业能源、市政管理等领域的智慧城市、智慧工业物联网、智慧安防+环保+电力大数据应用业务。
3、组织研究提升公司品牌形象的营销措施，推动销售与营销工作一体化，根据不同客户群体的实际情况，制定有针对性的营销策略，不断提升公司品牌形象。
4、负责营销、销售团队的队伍建设，完善销售团队的薪酬制度和激励机制。
5、组织研究公司从系统解决方案提供商向产品线公司转型的重点任务，负责产品报价系统的建立、营销策略制定和销售组织工作。
资格：
1、拥有5年以上电力产品销售管理经验，在工业与能源、建筑与市政、电力系统、数据中心与电信运营商、交通基础设施等行业拥有丰富的经验。
2、具有较强的组织协调能力、沟通合作能力和资源整合能力。
3、具有较强的领导能力，善于激励团队成员工作热情，利用团队力量完成任务。
HM BU 副总经理 岗位职责：
1、落实公司业务发展规划，制定HMBU发展战略、年度经营计划和电力二次产品战略计划。根据产品市场需求、产品行业发展趋势、产品技术发展趋势组织产品规划工作。
2、根据产品规划需求，组织新产品技术的研发，基于CMMI模型不断迭代优化产品研发管理流程。
3、承接中国电子战略，将发展链应用于数字电力领域，完成基于PKS系统的边缘计算服务器、高端电能质量监测装置、供电电源等标志性产品的开发和上市分销异常信息捕捉及故障诊断分析系统并推向市场。
4、负责智能设备产品的研发、生产、供应商管理组织，建立全流程质量保证体系，完善生产平台的体系建设，建立精细化生产管理平台，满足产品订单交付需要。
5、负责政府项目申报工作，结合公司产品技术发展规划，组织公司国家高中申报、政府科技奖励及经费申请、国家、省、市技术创新平台（实验室/工程技术中心）等）应用程序。
6、负责以智能设备产品线为核心的组织架构管理、人才梯队引进与培养、团队建设。
资格：
1．硕士及以上学历，电气、自动化、电子等相关专业。
2、10年以上电力产品研发经验，在多功能电能表、保护测控及安全自动装置、高端智能电表及电能质量监测装置、智能电机保护装置等方面有丰富经验、通讯设备、电气消防监控设备、安全监控产品线。 ，拥有多个产品线的研发组织经验。
3．具有较强的领导能力、分析判断能力、沟通协调能力和团队合作精神。
（三）智能制造业务管理团队成员2名
工作地点：东莞
工作职责：
1、组织规划公司中长期技术发展和技术改进计划；开发新产品、新技术，实现公司技术创新目标，掌握并贯彻实施技术发展战略规划。
2、负责完善公司智能制造信息系统建设，推进物料配送、制造、质检等自动化流水线作业，建立制造全过程可视化集成控制中心，实现生产过程监控、产品质量监控和风险控制技术，推动和监督制度和工作程序的实施。
3、主导研发项目立项、项目实施、项目转化及技术资料管理。参与重大技术项目决策，指导和审查项目总体技术方案，对各项目进行质量评估。
4、负责建设自动化生产制造技术团队，优化智能制造组织架构和自动化标准作业流程。
资格：
1．本科及以上学历，机械设计、制造及其自动化、机械工程、自动化、电气自动化、机电一体化等相关专业。
2、10年以上精密加工技术岗位工作经验和5年以上大型企业技术管理经验，有精密加工、新能源汽车核心零部件、半导体、医疗器械、各能源行业、工程机械经验、自动化设备等行业具有结构件设计、开发、研发经验。
3．熟悉各类金属加工及表面处理等，能熟练操作IATF16949或VDA6.3质量体系者优先。
4、具有较高的发展战略眼光、行业远见和预测能力、良好的公关资源者优先。
三、工作程序
（一）报名
1.报名方式：通过电子邮件报名。请应聘者将电子简历和业绩介绍材料（字数在1000字以内）发送至报名邮箱。以上材料以“姓名+应聘职位”的格式命名。
2、报名时间：自本公告发布之日起至2022年6月30日17:00，逾期不再接受报名。
（二）招聘程序
1、资格审查：根据招聘条件对应聘者进行资格审查，择优择优面试。
2、面试与考核：对面试候选人的综合能力和素质进行网上考核并组织面试。
3、组织考察或背景调查：成立考察组，对拟选拔人员进行全面考察，并根据工作需要进行背景调查。
4、确定聘用：根据面试、考察等综合分析，确定拟录用人选。按照公司有关规定，聘任人员实行试用期制度，试用期一年。
5、公告：经中国电子信息党委审议讨论，确定最终聘任人选。任命将在无异议后正式确定。
4、其他事项
（一）本次招聘的招聘岗位全部实行合同制、终身制，并按照职业经理人身份进行管理。所有内部签约人员必须完成职业经理人身份的转变。
（二）任期和年龄的计算截止至2022年6月30日。
（三）应聘者对所提供的报名信息和材料的真实性、准确性负责。对弄虚作假的，一经查实，取消应聘、录用资格。求职后，如发现材料弄虚作假的，将予以解雇。
（4）所有申请材料均由我公司严格保密。