四、需提供的资料
（一）《南充市自然资源和规划局所属事业单位2024年公开考核招聘人员登记表》2份（附件2）、近期2寸免冠证件照2张（并提供电子档） ;
（二）本人有效二代身份证原件及复印件；
（三）本人有效毕业证书、学位证书原件及复印件各一份，教育部学历证书电子登记表一份，中国高等教育学位网上核查报告一份；
（四）本人有效职称证书原件及复印件；
（五）申请考试的境外人员或留学生，须提交教育部颁发的相关国（境）外学历学位证书原件及复印件。留学期间学习的专业与应聘职位国内专业名称不一致的，招聘单位或主管部门应通过省级教育行政部门、相关高校等第三方对留学专业进行认定和证明。或省级以上有关科研机构。信息按照教育部出具的相关国外（境外）学历学位认证证书、毕业证书、课程表、成绩单、毕业论文的顺序扫描成PDF电子版，顺序为“职位序列号+职位”姓名+姓名+电话”姓名，并于2024年10月30日17:00前发送至邮箱1748724463@qq.com。如确定专业与招聘专业相似，可视为符合专业资质（认证费用自理）；
（六）资格审查时，申请人为机关、事业单位工作人员的，须按照人事管理权限出具所在单位、主管部门、综合管理部门的批准函。经同级事业单位人事管理部门审批，并确定其是否在最低服务期限内，是否可以报考。传阅（转让）等书面材料；
（七）与申请资格有关的其他证明及材料原件一份、复印件一份。
五、资格审查注意事项
（一）未按要求提供上述证件（材料）且未在资格审查期限内参加资格审查的，视为自动放弃资格，责任自负。资格审查通过的，发给考核通知书，凭有效二代身份证原件和考核通知书即可参加现场考核。
（二）资格审查贯穿招聘全过程。应聘者在招聘任何阶段如发现不符合应聘条件或有弄虚作假行为的，将取消其应聘（聘用）资格，并自行承担责任。
（二）考核方式和时间
一、考核方法
考核方式根据合格考生人数确定。
（一）拟录用人数与合格报考人数达到1：10及以上的，采用综合知识笔试（不指定教材）进行初选，并通过结构化面试考核确定根据笔试成绩从高分到低分按照1：5的比例进行分配。笔试成绩与最后一名相同的人员进入结构化面试。
（二）拟录用人数与合格应聘人数比例达到1：5且低于1：10的，直接采用结构化面试方式进行考核。
（三）招收人数与合格报考人数比例小于1：5，但岗位为急需专业的。单位提出申请，经市人力资源社会保障局审核同意，比例可调整为1：3。若仍达不到，则取消该职位目前的考核招聘计划。
2. 分数计算
笔试成绩仅作为参加结构化面试的依据，不计入总成绩。结构化面试成绩低于80分的，不得进入下一阶段招聘。笔试和结构化面试成绩采用百分制，四舍五入至小数点后两位。
3、考核时间、地点。详情请参阅《评审通知》。
3、体检
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（一）体检人员的确定
根据招聘名额和应聘者面试成绩，从高分到低分等额确定体检人员。若结构化面试结果相同，影响人员选择，则采用追加结构化面试的方式确定体检人员，以追加考试成绩较高者确定为体检人员。人员。
（二）体检标准
体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修改公务员录用体检通用标准的通知（试行）》 ）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》（人力资源和社会保障部[2016]140号）《关于进一步规范入学就业体检项目保障入学就业权益的通知》 《乙型肝炎表面抗原携带者管理办法》（人社部发[2010]12号）和《关于怀孕考生的通知》《关于参加体检有关问题的答复》（国工录取函[2009]07号） ）及其他规定执行。自本公告发布之日起至本次公开招聘实行体检之日，如国家出台新的体检规定，则按新规定执行。
（三）体检时间、地点
体检时间、地点另行通知。申请人未按规定时间到指定地点参加体检或未在规定期限内完成规定项目体检的，视为自动放弃，责任自负。
（四）复检、更换
初次体检不合格的，可以在收到体检结果通知之日起3日内申请复检。逾期申请将不予受理，以初审结果为准。复查必须在体检医院以外的二级甲等以上综合医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
对于因体检人员自愿弃权或体检未通过而出现的空缺，经调研同意，体检人员可按照结构化面试成绩从高分到低分（如有并列）等额填补。体检考生之间，适用本条第一条）〉体检人员补充办法）。若该职位所有应聘者体检均未通过或无人填补该职位，则该职位不再招聘。
4、检查
考察工作按照《公务员录用考察办法（试行）》（中区发[2021]11号）的规定进行。南充市自然资源和规划局将对体检合格的考生的思想政治素质、遵纪守法、道德修养、心理调节能力等方面进行全面检查，检查其真实性和真实性。其人事档案和与申请相关的其他材料的有效性。申请资格的审核和确认。
因考试不及格或自动弃权而出现空缺的，经研究批准，可按面试成绩从高分到低分等额递补。
5、公告
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考试、体检、考察合格者，确定为录用人选，并在南充市人事考试中心网站公示，公示期7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、年龄、准考证号、报考单位、报考职位、考试总成绩、排名等，并公布监督举报热线，接受社会监督举报。记者应当使用真实姓名如实反映问题，提供必要的调查线索。不接受匿名或以其他方式提交的问题。
公示期满后，未反映问题或问题不影响就业的，按规定办理就业手续；举报问题严重、有确凿证据且不符合申报条件的，不予录用；对举报问题严重的，暂难以核实或者否认的，可以报事业单位人事综合管理部门审核确认。随时、链接查实不符合申请条件的，取消拟聘用或聘用人员资格。
公示期间，因拟推荐人选自愿放弃或因举报审核取消资格而产生的空缺，不再补缺。
六、审核、确认及聘用程序
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公示期满且无异议后，招聘单位负责对应聘者提供的材料的真实性进行审核，汇总拟录用人选的相关材料（所有证件、证件、材料）后，能够证明完全符合公开招聘要求的证明材料；对于在职员工允许应聘的职位，应提供原件及个人档案（如拟聘用人员为在职员工的，须提供解除劳动合同等证明材料）并提交报主管部门审核后报南充市人力资源和社会保障局审核确认。南充市人力资源和社会保障局将按照有关规定对拟聘用人员的资格及本次公开招聘的规范性进行终审确认。
逾期未按要求提供上述材料的（以招聘单位通知的时间为准），或提供虚假文件、证明（材料）、档案的，取消聘用资格。因弃权、弄虚作假、不符合公开招聘条件而被取消资格的人员，已报南充市人力资源和社会保障局审核确认的招聘名额空缺，不再填补。
经南充市人力资源和社会保障局审核确认的拟聘人员，取得聘用资格，并按照有关规定办理聘用、晋升手续。拟聘用人员未在规定期限内办理相关手续且未按规定时间（以招聘单位通知时间为准）报到的，视为自动放弃，其聘用资格将被取消。由此产生的缺口将不再被填补。
用人单位凭南充市人力资源和社会保障局下发的《事业单位聘用人员聘用通知书》，按照有关规定签订事业单位人员聘用合同，实行事业单位聘用制度管理。
经南充市人力资源和社会保障局审核确认，未按时报到的，视为自动放弃，取消其聘用资格。由此产生的缺口将不再被填补。
七、纪律与监督
纪律严明，严禁严明。严禁徇私舞弊、徇私舞弊、弄虚作假。事业单位纪检监察、人事综合管理部门对事业单位公开招聘工作人员的全过程进行监督。招聘过程中出现的违纪违规行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘》《招聘违纪违法行为处理规定》（人力资源部）的规定进行处理。 《社会保障令第35号》等相关规定将严肃处理，欢迎社会各界监督。