9月5日，由中国连锁经营协会主办的生活服务业发展大会在服贸会期间举行。作为2022年中国国际服务贸易交易会唯一针对生活服务业的盛会，本次大会邀请政府、企业、专家代表齐聚一堂，共同探讨生活服务业发展问题，并共同发布58城招聘研究院《中国生活服务业就业指数报告（2022年）》。
58同城人力资源事业群企业服务负责人周英梅受邀出席本次会议，并在会上对报告进行了深入解读，为更多生活服务企业的经营发展提供帮助和参考用于政府政策制定。为行业交流提供数据支持。
深度解读生活服务业就业发展趋势
推动企业高效招聘人才
据了解，《中国生活服务业就业指数报告（2022）》基于58城招聘大数据，研究生活服务业就业热潮发展趋势，洞察生活服务业生产经营状况从人力资源角度，积极寻找配套产业发展战略，稳定和提升生活服务业吸纳就业能力，促进企业高效招收人才。
报告除根据国家统计局《生活服务业统计分类（2019年）》涵盖十二大领域数据外，重点关注物流和快递服务业、居民和家庭服务业、居民零售和互联网销售服务、住宿餐饮服务。对工业、居民出行服务业等几个典型行业的关键岗位进行详细分析。
58同城人力资源集团企业服务负责人周英梅表示，市场经济的繁荣往往真实地反映在就业市场上。 2021年，生活服务业受经济复苏影响，生活服务业就业景气度回升。第二季度就业指数达到9.4的历史高位，凸显招聘缺口。尤其是居民日常生活服务急需的物流快递领域，就业指数不断上升，人才供不应求。
周英梅介绍，从区域特征来看，2021年生活服务业招聘求职需求旺盛的省份一般都是经济大省或人口大省，东部省份较为活跃。其中，广东省2020年延续走势，供需均排名第一，优势地位明显；与2020年相比，山东省招聘需求跃升三位，跃居全国第四；求职需求比2020年跃升两位，跃居全国第二。
从招聘端城市分布来看，北京招聘需求占比1.6%，位居全国第四，仅次于成都、重庆、东莞。从求职者首选城市来看，北京求职者占比为3.11%，高于北京。去年上升一位至第一。与其他城市相比，北京作为总部经济集聚区，具有较强的经济优势和区位优势。不仅招聘需求旺盛，而且职位多样、需求量大、薪资有竞争力的特点，使北京成为求职者心目中的就业选择。圣地。
生活服务业进入就业景气期
58同城精细化服务助力人才供给
进入2022年，生活服务行业对求职者的吸引力日益增强，求职者意向流失率大幅提升。目前，该行业61%的从业者是从其他行业进入的。随着外卖骑手、“二奶”、网约车司机、视频主播等新就业形态持续发展，生活服务业就业市场供需逐渐趋于平衡，就业指数已经持续收窄。周英梅介绍，生活服务行业各细分领域增速已从以招聘需求为主转向以求职需求为主。
同时，周英梅表示，受劳动力回流和产业下沉影响，生活服务业本地就业趋势有所增强，迫切需要引导企业聚焦本地就业，优化当地就业市场。为此，她建议政府部门积极引导求职者树立正确的求职观，协助职业转型；企业应对优秀人才进行人力资源规划，更好地吸引人才、培养人才、使用人才、留住人才；招聘平台要发挥桥梁作用，帮助人才与岗位的有效对接、精准匹配。
洞察生活服务行业就业数据，58同城积极行动，发挥自身资源、技术、品牌优势，通过定期举办多元化招聘，有效加强生活服务行业企业的人才供给。活动覆盖全国和重点领域。未来，58同城将提供更好的招聘求职服务，促进劳动者与用人单位高效精准匹配，支持服务业企业稳定发展。