郑州市教育局2023年直属学校公开招聘教师公告
根据国家、省、市有关文件精神，结合学校实际情况，郑州市教育局直属学校2023年面向社会公开招聘教师。现将有关事项公告如下：
一、指导思想
全面贯彻落实党的二十大精神和《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，牢固树立新发展理念，坚持党的教育方针，遵循教育规律和教师成长发展规律，注重以思想政治素质和业务能力为基础，公开招收乐于教学、适合教学、擅长教学的加入教师队伍，助力郑州美丽教育发展，服务郑州国家中心城市建设。
二、专业岗位招聘、名额及具体要求
本次招聘涉及34所学校，招聘414人。各学校专业岗位需求情况、招聘资质、计划招生人数等详情，请参见《郑州市教育局直属学校2023年公开招聘教师岗位计划》（附件1） 。
三、招聘原则
（一）坚持德才兼备的原则；
（二）坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；
（三）严格遵循程序，确保信息公开、过程公开、结果公开，提高招聘工作透明度，接受纪检监察部门和社会公众的监督。
四、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；
（二）遵守法律法规，品行良好，具有良好的职业道德；
（三）报到时已取得相应学科毕业证书、学位证书、教师资格证等符合岗位要求的相关文件，且普通话成绩须达到二级B及以上（汉语科目须具有二级B以上成绩）二级A或以上）；
（四）在职教师必须具有学士及以上学历。 2021年、2022年毕业后未就业者和2023年应届大学毕业生须具有硕士及以上学历才能申请高中。具备应聘专业岗位所需的基础理论和专业知识，就业后能够按照学校要求及时参加工作；
（五）具备从事教育工作所需的身体条件（按照河南省报考教师资格体检标准）；
（六）年龄计算截止日期为2023年7月1日。例如：35周岁以下是指1987年7月1日以后出生的人员。一线教学工作年限自公告之日起计算（如已从事一线教学一年及以上，则表示截至公告之日，您已从事一线教学满一年，且仍在本岗位从事教学工作）；
（七）除基本条件外，还应当具备符合任职要求的具体条件；
（八）有下列情形之一的，不得申请：
1.正在接受司法机关、纪检监察机构调查、审查的；
2、因犯罪受过刑事处罚并被开除公职的；
3、在各级招聘考试中被发现有舞弊或者其他严重违纪行为的；
4、现役军人、普通高等学校在校学生、试用期未满的事业单位新聘用人员以及未达到规定最低服务年限的事业单位工作人员；
5、应聘者不得应聘就业后构成回避关系的招聘岗位；
6、有其他依法禁止招聘的情形。
5、岗位报名及资格审查
（一）网上报名
本次招聘考试采取网上报名的方式进行。
1、报名时间：2023年7月25日9:00——2023年7月26日17:00。
考生熟悉本公告相关内容后，登录郑州市人事考试网上报名系统（），点击“2023年郑州市教育局直属学校公开招聘教师”进入网上报名系统，填写在个人注册信息中按要求上传一张照片（近期戴帽子正面的身份证照片，红底、蓝底或白底，照片应为JPG格式）。报考人员只能选择一个专业岗位报名，报名和考试时使用的有效二代身份证必须一致。申请人须根据毕业证书、身份证等相关证件上显示的专业名称和个人情况填写注册信息。若考生重复报名、信息不一致或故意填写虚假信息，后果由考生本人承担。申请人需下载、打印、填写《郑州市教育局直属学校公开招聘教师报名表》（附件2）一式两份，并在面试时现场提交，确认资格。注册申请被受理后，系统将向申请人反馈一个注册序列号。报名流水号是考生查询报名资格审核、网上缴费、成绩查询等结果的重要依据，请妥善保管。
2、资格初审（2023年7月25日9:00——2023年7月27日17:00）。应聘者报名后，招聘单位将根据招聘资格，在1日内对应聘者填写的信息进行资格初审。考生填写信息一天后即可登录原报名网站，查询是否通过资格审核。资格初审合格者，不得申请其他职位；资格初审不合格的，可以申请其他职位。申请信息不齐全或电子照片不符合要求的，申请人应及时补充或更换，并按要求重新提交审核。换岗及补充信息截止时间为2023年7月27日17:00。
3.在线支付。资格审查通过后，2023年7月28日17:00前，考生可登录原报名网站缴纳考试费每科30元。未按要求缴纳费用的，视为自动放弃报名。
（二）注意事项
1、应聘人数与拟招聘人数的比例为5：1。达不到规定比例的，根据招聘单位对专业岗位的迫切需要，经招聘单位及其主管委员会申请并报市综合人事管理部门批准后，可以适当降低考录比例，但不得低于3：1；降低比例后仍达不到要求的，该职位招聘名额将减少直至取消。网上报名结束后1天内，应聘者可以重新申请其他职位。如果不想重选，已缴纳的笔试费用将予以退还。
2、报名时考生提交的信息及提供的相关材料必须真实有效。考生应下载《诚信承诺书》（附件3），填写、打印一式两份，并亲笔签名。发现应聘者不符合拟聘岗位要求的资格或者提供虚假材料的，取消其考试、录用资格，其他后果由应聘者自行承担。
3、考生应认真阅读、充分理解郑州市人力资源和社会保障局网站有关本次考试的公告，并确认自己符合该招聘岗位的报名条件。如果我不符合考试报名条件而通过网上报名，我的报名资格和笔试成绩将无效，已缴纳的考试费用不予退还。由此产生的一切后果均由个人承担。
4、农村绝对贫困家庭和城镇享受国家最低生活保障的家庭报考的，免交笔试费。其中，您在网上注册并提交申请、按要求上传电子照片并通过资格初审后，于2023年7月25日至7月27日联系招聘单位办理免费手续。
拟免交笔试费的申请人，应提交以下材料： 农村绝对贫困家庭的申请人，应提交家庭所在地县（市、区）扶贫办出具的特殊贫困证明原件和贫困证明原件。特殊贫困家庭基本情况档案卡（原件及复印件）；城镇家庭享受国家最低生活保障的申请人，须提交家庭所在地县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障证明原件和最低保障金（正本及复印件） 。
5、资格审查相关问题请咨询学校或郑州市教育局。郑州市人力资源和社会保障局负责监管。咨询电话为招聘公告后及附表中的电话。
六、考试内容、时间和方式
招聘考试分为笔试、面试、教学技能测试（讲座）或笔试、面试、教学技能测试（讲座）和实践技能测试。
(一)笔试
1、笔试采用统一方式进行，统一命题、统一组织、统一评分。满分为100分。
笔试科目为“教育专业知识”和“公共基础知识”，每科满分为100分。两科各占笔试总成绩的50%。
参加市教育局直属学校公开招聘的博士、副高级职称人员，可直接进入面试，无需笔试。笔试成绩按照同一专业岗位应试人员笔试平均成绩计算；也可以选择参加笔试，笔试成绩按实际成绩计算。分数。博士、副高级以上职称人员须于2023年7月26日9点至7月27日17点到拟报考学校提交符合免征条件的相关材料原件及复印件笔试；招聘单位审核通过后，请将免笔试人员信息及相关证明材料复印件于7月17：00前发送至郑州市人力资源和社会保障局人力资源流动管理办公室502室2023 年 27 日。
2、笔试时间为2023年8月4日，具体信息请考生关注郑州市人力资源和社会保障局网站公告（笔试相关公告将于8月发布） 2-3）。考生须携带准考证和第二代有效身份证件（或有效期内的临时身份证）在规定的时间和地点参加考试。
3、笔试成绩将在郑州市人力资源和社会保障局网站上公布。
4.笔试加分条件及审核。
（一）加分条件为：按照国家和省有关优惠政策继续执行相关加分政策。参加郑州市“大学生村干部”计划并在农村服务2年以上并通过年度考核的大学生村干部，笔试总成绩加5分； 2015年以后退役的大学生士兵，报考并符合征兵条件的，参加笔试。总分加5分。公开录用为事业单位工作人员、录用为公务员的大学生村干部、退役大学生士兵，不再享受加分政策。
上述人员须提交项目服务证明、年度考核表、基层服务单位证明（需地市项目管理部门加盖印章）、《大学生村干部》合同及有效身份证件原件及复印件规定时间内办卡 1 退役大学生军人须提供入伍证明、退役证明等相关材料原件及复印件。逾期申请将不予受理。
（二）笔试加分材料提供时间：2023年7月28日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。
（三）笔试加分材料提供地点：陇海路与工工路交叉口郑州市人力资源和社会保障局办公楼502室。
6.倡导文明行为。根据《郑州市文明行为促进条例》要求，受到郑州市行政区域内道德模范、文明公民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，按照规定优先录取和就业。相同的条件。但需提交相关文件、证明等材料的原件及复印件。提交时间、地点与笔试加分审核要求相同。逾期申请将不予受理。
（二）面试及教学技能测试（讲座）
1.按照该职位拟招聘人数3：1的比例确定进入面试人员（按笔试成绩从高分到低分的顺序，若出现平局则按笔试成绩从高分到低分的顺序确定）得分最低且超过限定比例的，并列人员一起进入面试）。达不到比例的，经用人单位申请，经郑州市教育局公开招聘领导小组批准，可以适当降低考试比例，但不得低于2：1。如果减少后仍不符合要求，则减少该职位的招聘名额，直至取消招聘。面试人员名单、面试资格确认时间、具体面试时间、地点等事项将在聘用学校网站上公布，由各学校自行通知申请人。逾期未到者，视为自动放弃面试资格。笔试缺席、作弊、一科零分者，不得参加面试确认资格。
2、确认资格时携带：
（一）《郑州市教育局直属学校公开招聘教师报名表》（附件2）一式两份。
（二）二代身份证（或有效期内的临时身份证）。
（三）教师资格证书和普通话水平证书。
（四）学历和学位证书；尚未取得学历、学位证书的，须提供毕业学校所在部门的相关证明。
（五）在职教师应提供与专业相关的职称证书、获奖证书或业绩证明等材料，以及现工作单位的批准证明和教学经历。
（6）2023年应届毕业生还需提供学生证和《毕业生推荐表（函）》、在校期间成绩单（加盖“院系”公章、《毕业生推荐表（函）》）已在项目的人员无需再提供）和毕业生就业协议。
（七）《诚信承诺书》（附件2）一式两份。
上述证件及材料应提供正本1份、副本2份，并按上述顺序摆放。
3、面试与教学技能测试（讲座）同时进行。整个考试过程都有录像。
面试主要以结构化面试的形式进行，满分100分。
教学技能测试主要以讲授的形式进行，教学技能测试满分为100分。例如，将教学技能测试（讲座）与实际操作技能测试结合起来。讲座和实践技能测试满分为100分，其中讲座成绩占50%，实践操作技能测试成绩占50%。
考试成绩将于当日考试结束后当场公布。
考试当天，因应聘者放弃等其他原因，参加同一职位考试的应聘者无法竞争（即实际面试人数与拟录用人数的比例）不超过1：1），对现有考生组织考试。 。考试成绩应达到考场所有考生的平均分以上，方可进入下一环节。
新增实际操作技能测试岗位。实际操作技能考试原成绩不合格者，不予录取。
（三）考试总成绩
考生的考试总成绩将在教学技能考试结束时当场公布。
1、无实践技能考试时考试总成绩的计算方法
考试总成绩=笔试成绩×30%+结构化面试成绩×30%+教学技能测试（讲座）成绩×40%。
2、有实践技能考试时考试总成绩的计算方法
考试总成绩=笔试成绩×30%+结构化面试成绩×30%+试讲成绩×20%+专业知识测试（实践技能测试）成绩×20%。
（四）体检及检查
体检按照《河南省教师资格报考人员体检标准（2017年修订）》进行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃。因弃权或体检不合格而出现的空缺职位，不再填补。
3、考察根据考试总成绩和体检结论确定考察人选。检查内容主要包括入职询问和德、能、勤、绩、廉等方面。重点考察与工作相关的思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作表现、心理素质等。审核过程中，因个人主动放弃或未通过审核造成的空缺不再填补。
（五）入学就业
1、根据考试总成绩、体检、考察结果，确定拟录用人选并予以录用。拟聘人员名单将在学校网站公示7个工作日。公告无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
2、新录用人员试用期为一年。试用期自注册之日起计算，试用期期间工资、福利待遇按照国家有关规定执行。新录用人员的服务期限最短为3年（含试用期）。试用期满后，学校和郑州市教育局将对新录用人员进行全面考核。考试合格者，办理相关手续，不合格者，取消考试资格。
3、在职教师聘任后，其原专业技术职称按岗位编制有关规定执行；其社会保险费自用人单位聘用之日起缴纳。用人单位不承担就业前的社会保险费。
七、纪律与监督
根据《事业单位公开招聘中违纪违法行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）精神，招聘工作由郑州市人力资源局监督管理市社会保障局、郑州市教育局。制止和纠正事业单位不遵守人事工作纪律和公开招聘工作程序的行为，确保招聘工作公开、公平、公正。
8. 其他
（一）考生应认真阅读、充分理解本次考试公告，确认符合招聘岗位报名条件并按要求报名。若本人未达到招聘目标或考试报名条件而仍报名的，其报名资格将失效，由此产生的一切后果由个人承担。
（二）资格审查贯穿招聘全过程。一经发现应聘者不符合招聘条件、弄虚作假或者违反招聘规定的，将按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》进行处理。 。
（三）信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和有关部门的监督。
（四）本次考试不指定考试辅导书籍，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。
监督电话：0371—67180721 0371—66962327
协调员|张国强、朱荣宇
评论 |杨小米