根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发[2016]182号）等相关文件，经保山市检验检测院、保山市人力资源局同意经和社会保障局、保山市检验检测局现将检测机构2024年公开招聘急需专业技术人员公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。
2、岗位要求
现公开招聘急需专业技术人员3名。具体招聘岗位如下：
三、招聘范围及对象
符合岗位要求的本科以上学历毕业生和在职人员，必须征得所在单位同意，并遵守本市关于服务期限的规定。年龄计算以报名当日结束。
四、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2、品行良好；
3、具备招聘岗位所需的专业或岗位资格、专业（执业）资格和技能要求；
4、具有适应岗位要求的身体条件；
5、符合招聘岗位要求的其他条件。
（二）不符合注册条件的情形
1.受到党纪政务处分尚未期满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员；
2.受过刑事处罚但刑期未满或者正在接受司法调查但尚未得出结论的；
3、被禁止参加考试未满期限的；
4、截至登记之日，机关、事业单位现任工作人员对服务期限不满意的；
机关事业单位（含市外）在职人员应聘我市事业单位公开招聘岗位的，应当遵守我市有关服务期限的规定。对不符合本市服务期限规定的机关事业单位在职人员资格审查或复审未通过的，责任由申请人承担。服务期限规定：乡（区）新录用人员的最低服务年限为5年（含试用期）；新录用的市、县两级人员在录用单位的最低服务年限为3年（含试用期）。特岗教师最低服务年限自批准转为正式教师之日起计算；大学生村官、“三支一扶”人员、西部地区志愿者、特殊岗位全科医生的最低服务年限自招考之日起至正式教师之日止计算。从人员编制之日起计算。
5、5年内被机关、事业单位开除公职的；
6、依法被列入失信联合惩戒对象的人员；
7、入职后与相关人员形成回避关系；
8、法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。
五、政策待遇
本次招聘的急需专业技术人员为事业单位在职人员。离职后薪酬按照国家事业单位新录用人员相关政策和用人单位有关规定执行。
六、招聘程序
（一）公告
2024年10月9日，在保山市人民政府门户网站、保山市人力资源和社会保障局网页、保山市检验检测院网页发布招聘公告，并经保山发布、保山新闻网转载。
（二）报名
1、报名时间：自公告之日起至2024年10月30日17:30。
2、报名方式：本次招聘采用网上报名。申请人填写《宝山检验检测院2024年公开招聘急需专业技术人员登记表》（附件1），并附身份证、毕业证书、学位证书、职称证书、职业（执业）资格证书、学习成绩、学习活动经历（包括担任学生会干部、党（团）组织干部、班干部经历、因学习成绩优秀获得奖学金等）、计算机水平、普通话水平、外语水平、表彰奖励和获奖情况、学术（科研）成果、论文发表、工作业绩等相关材料，扫描（JPG或PDF格式，图像清晰）压缩上传至报名邮箱：bszjzxrsb@163.com进行报名。邮件标题格式为：姓名+招聘职位+联系电话（例如：杨××特种设备检验检测岗A 135****4516）。
3、报名须知：每人限报考1个职位，不接受任何形式的纸质报名材料。申请人应如实反映个人信息。凡提交不准确或不真实的注册信息的，将被视为欺诈，并取消其注册资格。未按要求提交材料或材料不足的后果由申请人个人承担。
（三）资格审查。宝山检验检测院根据申请人提供的注册材料进行资格审查。资格审查将贯穿整个招聘过程。任何阶段被发现不合格的，取消其相应资格。
（4）确定访谈人员。招聘领导小组根据报名情况，核对个人报名扫描信息，按照应聘人数与面试人数1：2的比例（按标准确定）择优面试。定量分数）。因特殊情况无法达到1：2比例的，经招聘领导小组批准，可按实际符合条件的人数进行面试。
（五）面试时间、地点
届时将另行通知。未能联系上或未按要求准时到达的应聘者，视为自动放弃面试。
（六）面试
面试在主管的监督下采用结构化面试的方式进行。每位应聘者面试时间为20分钟，主要考察应聘者的业务素质和工作能力是否满足岗位要求。同一职位采用同一套题，实行量化评分。面试成绩按100分计算。面试成绩75分及以上视为合格。面试结果将在面试后当场公布。同一职位的应聘者面试成绩相同。如果需要额外测试，将要求额外测试。在附加测试中得分较高的候选人将获胜。面试成绩未达到最低合格分数线的，不得参加后续招聘。面试通过者，根据面试成绩排名和拟招聘岗位数择优进行资格审查。
（七）资格审查
保山市检验检测研究院负责，具体时间待定。资格审查合格者，确定为体检候选人；资格审查不合格的，不得参加后续招聘环节。
（八）体检
保山市检验检测研究院负责，具体时间待定。体检费用由受试者自行承担。体检在具有体检资质的县级以上公立医院进行。体检标准按照《公务员录用通用体检标准（试行）》及相关规定执行。除卫生部批准公布的特殊职业外，不需要进行乙型肝炎检测。体检合格者，确定为检查对象。体检对象对体检结果有疑问的，可以申请复查，到指定医院进行复查。复审结果为最终结果。体检不合格者，不得录用。
（九）检查
保山市检验检测研究院负责，具体时间待定。主要对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作表现等进行全面考察。考察合格的，确定为录用人选；考核不合格者，不予录用。
（十）公告
拟招聘人员将在7个工作日内通过保山市人力资源和社会保障局网站、保山市人民政府门户网站向社会公布。公告内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟录用人员基本信息、面试结果、考察体检结果等。
（十一）招聘
公示期满无异议的，按照有关规定和程序办理聘用手续，对聘用人员按照公共事业单位人事管理有关规定实行试用期制度。机构。
7、人员更换
拟聘职位因下列情况出现空缺的，由招聘单位提出申请，经保山市人力资源和社会保障局批准后，根据面试成绩从高到低依次递补：及合格分数线以上：
（一）进入资格审查人员放弃资格审查的；
（二）申请人体检或者检查不符合要求的；
（三）拟聘人员公示结果影响聘用的；
（四）拟任人选放弃聘任；
（五）未在规定的登记时间内报到的；
（六）其他导致拟任职位空缺的情况。
八、纪律和要求
（一）违反纪律、弄虚作假的应聘人员，取消其应聘资格。
（二）坚持回避制度。与候选人有直系血缘关系、夫妻关系、三代以内旁系血缘关系、近亲婚姻关系的工作人员予以回避。
（三）遵守考试纪律，保守工作秘密。
（四）工作人员要认真履行职责，做好招聘工作信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。