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武城县教育系统公开引进27名优秀青年人才10月1日至10月15日报名

详情如下

关于武城县教育系统引进2024年第二批高层次人才的公告为进一步加强武城县教师队伍建设，决定从社会引进优秀青年人才27名到我县工作（具体岗位见附件1）。现将有关事项公告如下：

介绍范围

（一）国内普通高等学校的博士生、硕士生以及承担国家博士生、硕士生教育任务的科研机构的毕业生；（二）经教育部认证的国（境）外大学博士、硕士研究生；包括博士。根据《德州市事业单位高层次紧缺人才特招录用办法》（德人社发[2018]48号），研究生通过双向选拔直接列入考察候选人，不予报考。说明本次引进计划。根据教育部相关规定，2016年12月1日以后录取的非全日制研究生在注册时与全日制研究生同等对待。

引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；（三）硕士研究生年龄不超过35周岁（1988年10月以后出生），博士研究生年龄不超过45周岁（1978年10月以后出生）。 3个月后出生）；（四）具有与岗位相适应的良好品德和身心素质；（5）硕士生应具有初中以上相应学科教师资格证书，博士生不限；（六）具备招聘岗位所需的专业或者技能要求；（七）招聘岗位要求的其他条件；（八）法律、法规规定的其他条件。现役军人、在职非应届毕业生、机关事业单位在职人员不得申请。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列入失信联合惩戒对象的人员以及其他情形的人员法律、法规规定不得担任事业单位工作人员的，不得申请。有《事业单位人事回避管理规定》（人社部规定[2019]1号）规定情形的，不得报考职位。留学（海外）学生获得国务院学位委员会和教育部授权的教育部留学服务中心颁发的学位认证证书后，可以申请相应学历要求的职位。申请人必须在2024年10月1日前获得职位引进所需的所有其他资格、资历和证书。

介绍程序

（一）报名

报名时间：2024年10月1日9:00——10月15日16:00。询价时间：2024年10月1日9:00——2024年10月16日16:00。本次人才引进通过邮件报名方式进行，并且每个人仅限一个职位。报名人员须登录武城县人民政府网站（下同）下载相关材料，按要求如实填写并提交个人信息，并将相关材料（PDF格式文件）上传至报名官方邮箱：wcez2021@dz。山东网.申请人提交的相关材料扫描件包括：（一）《武城县教育系统2024年第二批引进高层次人才报名表》（附件2）；（二）居民二代有效身份证件；（3）新网审核期内的学生《电子报名表》；（四）相应的学位、教师资格证书。在国外（境外）获得学位的，还须提交国家教育部门的学位证明材料；（五）武城县教育系统2024年引进第二批高层次人才诚信承诺书（附件3）； (6) ) 近6个月内未戴帽子的彩色电子身份证照片一张。报名信息一经招聘单位批准，不得更改。 2024年10月15日16:00后，招聘单位未审核或审核不通过的，不能再应聘其他职位，也不能修改、补充报名信息。

（二）资格审查 2024年武城县教育系统第二批引进高层次人才资格审查将贯穿整个引进过程。审核时间：2024年10月1日至2024年10月16日16:00，招聘单位负责资格审核。请及时查看网上报名状态，认真进行资格审核，并确认审核结果。审核过程中，如提交材料不齐全，应注明或告知缺失内容，退回申请者将及时补充；审查不合格的，应当说明理由；对符合申请条件并符合申请条件的，应当及时进行审核，审核通过的候选人名单将在武城县人民政府网站公布。审核结果查询热线：0534-6211471。招聘岗位所需专业名称及研究生专业分类请参见《学位授予和人才培养学科目录（2011年颁布，2018年修订）》。鉴于在设置专业要求时，招生单位参照的专业目录未全面覆盖老专业、新兴学科、国外学科等，请申请人及时查阅教育部现行高等教育专业目录核实是否属于参考专业目录中的专业。、如申请人所学专业不属于参考专业目录中的专业，且所学专业被认为与该职位专业要求相近，申请人可提供相应的主要学习课程及其他证明材料到招聘单位。招聘单位将根据岗位要求确定是否为相近专业。本次人才引进不设考试开考比例。最终报考人数未达到计划人数的岗位，将根据实际获批报考人数相应减少。经市公开招聘部门同意，减免计划可以按照同类别引进职位的原则调整至其他职位。裁员调整情况将在武城县人民政府网站公布。

（三）面试面试由招聘单位组织实施，应聘者持面试通知参加面试。面试以试讲的形式进行，主要测试应聘者岗位所需的基本能力、素质和职业素养。面试采用百分制来计算分数。分数计算到小数点后两位，尾数四舍五入。及格分数设定为70分。面试成绩达到合格者，方可进入体检范围。如果同一引入位置的最后一名出现平局，则将使用附加测试来确定结果。面试时间及相关事项将提前在武城县人民政府网站公布。

（四）考察、体检均在最低合格分数线以上的，按照引进计划按照同职位应聘者面试成绩从高分到低分等额确定考察、体检人选。招聘单位可以根据实际情况自主确定考察、体检的顺序。 1、巡视检查可根据工作要求采取多种方式进行。主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习工作表现、遵守法律法规、廉洁自律等，以及是否存在应当避免的情况，是否存在不正当行为。有哪些情况是应该避免的。介绍岗位匹配度等，审核应聘者是否符合规定的岗位资格以及提供的相关信息材料是否真实、准确。按照《关于进一步严格干部档案管理的意见》（鲁组发[2017]2号）要求，对检查对象的档案要严格审查，重点审查“三龄两历”和一个身份”等内容。必须仔细调查文件中的问题。问题不明确、处理不妥的，不得办理聘用手续。检查组必须实事求是，全面、客观、公正地对检查对象进行评价，并写出检查意见。申请人未能在规定时间内接受检查并提供相关材料的，视为自动放弃。 2、体检应在县级以上综合医院进行。体检标准和项目参照公务员录用体检标准和操作手册执行。国家另有规定的，按照其规定。未经武城县教育体育局同意，未按规定时间、地点参加体检的报考者，视为放弃。体检费用由申请人自行承担。招考单位或应聘者对体检结果有疑问的，应自收到体检结论通知之日起7日内提出，复试费用由应聘者承担。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，且复检医院的级别不得低于原体检医院的级别。复验只能进行一次，结果以复验结论为准。体检时故意隐瞒影响就业的疾病或者病史的，不予录用；与体检工作人员串通作弊或者要求他人接管体检或者在体检过程中调换、更换检测样本的报考人员，将被取消体检资格。因放弃考察、体检或者考察、体检不合格而产生的空缺，同岗位应聘者按照总成绩等额填补。

（五）考试、考察、体检合格的拟聘人员的公示及聘用情况，在武城县人民政府网站（）上进行公示，公示期为7个工作日。拟聘人员名单公布后，不再进行更换。公示期间如有异议，进口单位将按照有关规定进行调查处理并作出结论。公示期满后，经调查无问题或问题不影响聘用的，按管理权限报县事业单位人事综合管理部门办理聘用手续。举报问题影响聘用并经查实的，不予录用。用人单位与用工人员应当按照规定签订劳动合同，建立人员关系。引进人员服务期限最短为5年（含试用期），按规定实行试用期制度。