招聘|北京有编!北京农商银行2025招聘410人公告 | 应往届不限!

时间:2024-10-05 阅读:6 评论:0 作者:admin

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北京农村商业银行于2005年10月改制成立,是经国务院批准的第一家省级股份制农村商业银行。作为国有金融企业,北京农商银行坚持首都“四个中心”战略定位。资产规模突破万亿元,资产质量持续优于商业银行平均水平。是唯一一家被认定为“北京老字号”的金融机构。

近年来,北京农商银行持续深化改革创新,全面推进数字化转型,打造“选、用、育、留”全链条人才培养体系。北京农商银行2025年校园招聘静候岗位,诚邀您一起共商未来!

1、招聘岗位

(1)总行管理培训生岗位(20人):以培养总行专业人才和后备管理人才为目标,招收的应届毕业生将到基层进行一定时间的轮训,并通过培训,然后分配到总行部门,从事政策研究、产品开发、数据分析、经营管理等专业岗位。

(2)总行金融科技(Fintech)实习生岗位(100人):以培养综合性金融科技人才为目标,招收的应届毕业生将分配到总行技术一线,从事产品研究和开发工作。开发、软件开发(应用开发方向、项目管理方向、大数据与人工智能方向、系统测试方向、区块链等创新技术应用研发方向)、系统运营(系统管理方向、应用管理方向、网络管理方向) 、运营管理方向、信息安全方向、云计算管理方向)等领域的数字化建设工作,培训期间进行短期基层培训。

(三)分行管理培训生岗位(50人):以培养分行分行专业人才和后备管理人才为目标,招收的应届毕业生在基层经过一定时间的轮训后,分配到分行部门工作。岗位,从事产品开发、市场营销、数据分析、企业管理等专业岗位。

(4)分行营销实习生岗位(110人):以培养客户经理为目标,招收的应届毕业生在分行经过一定时间的轮训和培训并取得相应资格后,聘任为个人客户经理和公司客户经理。经理等职务。

(5)分行操作实习生岗位(130人):以培养客户服务经理为目标,招收的应届毕业生将分配到分行从事柜台及大厅服务、客户交易、会计结算、国际收支、票据业务等工作、及咨询。顾问和其他方向的工作。

2、招聘对象

国内高校2025年应届毕业生、2023年、2024年应届毕业生也可申请(国内高校毕业生须取得国家认可的毕业证书和学位证书)。

2023年8月1日至2025年7月31日期间从境外院校毕业并首次就业的国际学生(境外院校毕业生学历、学位须经教育部留学服务中心认证) 。

对北京市就业援助对象,同等条件下优先就业。

三、招聘专业

(一)总/分公司管理培训生岗位:主要针对计算机、信息技术、数理统计、经济金融、会计、中文、法律、管理等专业。

(2)总行金融科技(Fintech)实习生岗位:主要针对计算机科学与技术、软件工程、电子信息、自动化、网络安全、数据分析与挖掘、智能技术、数理统计等相关专业。

(三)分公司营销/运营见习岗位:专业要求适当放宽,经济金融、会计统计、市场营销、计算机、中文、法律、管理、理工等专业均可申请。

具有数理统计、数据分析、数学建模等金融科技和数字专业知识的综合专业背景的申请者将被优先考虑。

四、招聘条件

(一)具有学士及以上学历并取得相应学位。申请总行/分行管理培训生职位的应聘者应具有硕士及以上学历,并取得相应学位。

(二)遵守法律法规,诚实守信,具有良好的个人品质和职业道德,无违法、违规、违纪等不良记录。

(三)外表气质良好,具备正常履行工作职责的身体条件和心理素质,符合《公务员录用体检通用标准(试行)》和《体检操作手册》的有关规定公务员录用(试行)》。

(4)具有高度的责任心、较强的创新意识和学习能力,良好的团队合作精神和沟通能力,能够承受一定的工作压力。

(五)在银行无亲属关系。

5、工作地点

工作地点为北京。

六、招聘流程

网上申请→简历筛选→笔试→面试→体检→洽谈签约→入职培训

7. 如何申请

投递简历,每人限报一个职位。网上申请截止日期为2025年3月20日(秋季招聘网上申请截止日期为2024年10月15日)。银行将根据注册情况分批组织审核。秋季招聘笔试预计10月下旬举行。

八、申请须知

(1)提交简历时请仔细核对个人信息。一旦提交,将无法修改。申请人应对申请材料和信息的真实性负责。若与事实不符,我行有权取消其资格并终止相关协议。

(二)本次校园招聘笔试和面试分批进行。相关信息将通过短信、电话或电子邮件等方式通知中选候选人。要求申请人保持沟通畅通。

(三)本行尊重申请人的隐私权,对申请人的信息和资料严格保密。申请人应对所提交信息和材料的真实性负责。如果本行在招聘过程中的任何阶段发现应聘者提交的信息和材料不真实,则有权取消应聘者的资格。

(四)招聘过程中,本行不自行举办或委托任何机构举办考试辅导班,也不向应聘者收取任何费用。请大家提高警惕,谨防上当受骗。

(五)本行有权根据岗位需求、报名情况变化等因素调整招聘工作,并拥有最终解释权。

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