金秋带来了清爽，枝头硕果累累。 9月27日，成都高新区“金秋新岗高新”重点群体暨金秋招聘月活动在高新区（西区）成功举办。本次活动为企业与求职者搭建了高效、透明的沟通平台，有效保障了企业多元化的就业需求，有效促进了高校毕业生、就业困难人员等重点群体的提前就业。
岗位聚集，线上线下促进就业
为覆盖更广泛的求职者，本次金秋招聘月活动采用“1+1”联动模式，即举办现场招聘会、搭建线上招聘平台。线下邀请辖区内42家优质企业，实现求职者与用人单位零距离；搭建在线招聘平台，汇聚高新区电子信息、生物医药、制造、数字经济等467家企业资源。求职者可以通过该平台浏览各公司的详细介绍，并通过该平台直接在线提交简历，方便远程参与招聘。
本次活动为重点群体提供了509家企业、1270多个不同岗位类别的机会。其中，线下招聘会共征集简历357份，初步达成就业意向128人。
智慧赋能，科技助力求职
除了常规的企业展区外，本次招聘会特别策划的“智慧就业引导区”成为本次招聘会的一大亮点。在这里，“AI简历诊断”利用科技的力量，精准分析简历亮点和需要改进的地方； 《职场动物性格测试》帮助求职者以有趣的方式探索自我，定位自己的职场角色；而“无忧杂货店”就像一盏温暖的灯塔，为求职者驱散迷茫，打破找工作的困境。
多渠道精准触达、开展宣传
为提高本次活动的参与度和影响力，高新区充分利用官方公众号、社交媒体等网络平台发布活动通知，并通过短信、电话等方式通知群众。聚集社区、大学、人才市场等重点群体。通过热点张贴海报等方式，保证了活动信息的有效传播，为活动的成功举办奠定了坚实的基础。
今年以来，高新区已开展招聘活动100余场。未来，将继续深入企业开展岗位招聘工作，举办不同类型的招聘活动，为企业解决用工难题，不断优化招聘环境，为求职者提供更具吸引力的能力和更多元化的就业选择。