对于同一个职位，不同的招聘信息可以吸引不同数量的候选人。
要学会写出能够吸引候选人注意力的招聘信息，需要从候选人的角度去看待招聘信息，候选人关注的点有哪些呢？
1. 该职位令人尊敬，并允许候选人炫耀
工作名称有千万种，如果你把同一个工作的名称改一下，可能会有更多的人喜欢。
所以HR宝宝们要做的第一件事，就是让自己的职位名称听起来更有声望，更有吸引力。
例如：
（1）很多保险公司招实习生做保险销售，但是不说，直接说是招“储备干部”；
（2）很多公司招前台人员，但会说“行政人员”，“前台文员”等等......
根据岗位特点，技能要求，岗位价值来写岗位名称也很重要！
2. 工作地点离家近
99%的应聘者都喜欢离家近的工作地点，所以在招聘信息中一定要写清楚贵公司的详细地址。
有些HR会在招聘信息里写：“距离某大厦10分钟路程”。
建议不要这样写，为了更准确，可以修改为：
“距离某大楼***米，步行约10分钟”“距离某公交站***米，步行约10分钟”等，明确标注关键位置、交通方式及旅行时间。
3、工资高了，就能过得好、活得充实。
并不是每家公司都能承担得起高薪，但是HR也需要根据公司所在的城市进行一些薪酬状况分析。
例如，我们可以这样计算：
每月交通费**元+每月日常伙食费+城市平均房租+一般杂费***元=基本工资。
每个人的算法都不一样，可以请其他同岗位的同事帮忙填写，或者发到论坛、贴吧、豆瓣等相关平台上询问。
给出一个薪资，然后根据薪资水平寻找合适的候选人。
4.可升值，有长远发展前景
现在的00后很聪明，他们找工作不是为了养家糊口，更多的是想找一份有价值、有前途、有发展的工作。
他们更加懂得如何用发展的角度看待问题。
HR可以在招聘信息中加入未来发展的元素，花些时间为应聘者设计职业规划，这样的招聘信息更容易被应聘者认可。
例如：
（1）公司每半年提供一次带薪培训，主要针对现职岗位知识结构的变化和补充。
（2）公司有内部晋升机制，每年根据员工的表现调整工资。
（3）工作满一年可获学习基金1万元、10天带薪学习假期....
类似这样有升值空间的内容，可以在招聘信息中注明。
5. 良好的领导力可以留住人才
众所周知，领导层的素质将直接影响应聘者最终是否加入公司，以及加入后是否会留下来。
当然，好的领导者也分很多种，毕竟领导者不可能是万能的。
（1）能力强：毕竟，只有跟随一个有能力的领导，才能成功，这是所有候选人都明白的；
（2）拥有良好的性格：能够控制自己情绪的人总是比那些随意表露情绪的人走得更远，更有吸引力；
（3）外貌：外貌是可以欺骗人的，现在大多数人都很注重外表。
（4）良好的支持：愿意信任并支持下属的领导者往往最受欢迎……
当然，候选人还有很多好的特点需要HR去挖掘，然后在招聘信息中表达出来，以吸引候选人的注意。