特别提醒：为保证报名信息的准确性，通过微信公众号提交报名信息后，请在电脑上登录网上报名系统再次检查。
2、查询初审结果。应聘人员可于9月21日至9月27日登录武汉人事考试院官网查询是否通过初审。9月20日至9月25日，武汉人事考试院官网每日公布岗位报名情况。资格审查通过者，不得撤销或更改报名信息。
资格审查工作贯穿招聘全过程，凡在报名过程中伪造、变造证件等报名材料或者以其他不正当手段获取报名资格的；所提供的报名材料或与报名资格相关的信息不真实，影响报名审查结果的；或其他应当取消其报名资格的违法行为的，一经查实，将取消其报名资格，并依法追究责任。
3. 网上付款确认
经资格初审通过的应聘人员，应于9月27日9:00至9月30日12:00期间登录武汉人事考试院官网确认缴费，未按时确认缴费者，视为自动放弃考试。报考免笔试岗位的应聘人员，资格初审通过即报名成功，无需确认缴费。符合考试费减免相关规定的，可申请免交考试费。详细流程及要求请参见《武汉市2024年部分事业单位公开招聘报名指南》。
根据国家和湖北省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策，符合基层服务项目政策要求的人员、在军队服役5年（含）及以上的高校毕业生，笔试成绩可获得加分。其中，已录用为公务员（按公务员法管理）或受聘为事业单位工作人员（市内市外均有）的人员不予加分。报考限限退役军人岗位的人员不予加分。市有关部门负责对上述人员资格进行审核，市人力资源社会保障局对符合政策要求的人员进行汇总公示。符合条件的人员须于9月30日前报到。具体政策、报考办法及相关要求请参见《武汉市2024年部分事业单位公开招聘报名指南》。
4. 打印准考证
缴费确认后，报考人员请于10月30日9：00至11月2日8：30期间，登录武汉人事考试院官网下载、打印笔试准考证（A4纸黑白打印）。
四、笔试
1.笔试科目及内容
笔试内容分为综合管理（A类）、社会科学专业技术（B类）、自然科学专业技术（C类）、中小学教师（D类）、医药卫生（E类）五类，各岗位具体笔试类别以《武汉市2024年部分事业单位公开招聘岗位名单》为准。普通岗位笔试科目分为“职业能力倾向测试”和“综合应用能力”两门科目，笔试考试范围详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲》；竞赛辅导员岗位笔试科目为“学科竞赛能力测试”，考试范围为教师综合素质及学科竞赛相关内容。除职位表中列明的免于笔试的职位外，报考其他职位的候选人均须参加统一笔试中相应类别的所有考试。
2.笔试时间
11月2日（星期六）上午
一般职位：
8:30-10:00 职业能力倾向测验
10:00-12:00 综合应用能力
比赛教练岗位：
8:30-10:30 学科竞赛能力测试
3. 成绩查询
“职业能力倾向测验”和“综合应用能力”满分均为150分，将按5:5的比例折算成百分制计入笔试成绩。竞赛教练岗位考试满分为100分，成绩直接计入笔试成绩。笔试结束后，全市将统一设定笔试最低及格分数线，达到笔试最低及格分数线的考生方可进入下一阶段。考生可登录武汉市人事考试院官网查询自己的笔试成绩和最低及格分数线，相关违纪违法人员信息将在成绩查询界面上进行告知。
5. 面试
（一）参加面试资格审查。在达到笔试最低合格分数线的考生中，按照笔试成绩从高到低、规定的合格比例确定参加资格审查的人选。笔试成绩相同者，纳入资格审查人选名单。笔试任何一门科目不及格者，不再纳入资格审查人选名单。报考人员须携带应聘岗位所需材料原件及复印件参加面试资格审查。报考在职公务员（公务员法所称管理人员）和事业单位工作人员，须经所在单位同意，并在资格审查阶段提供单位同意报考的书面证明。凡未在指定时间、地点参加资格审查，或提交的相关材料不齐全、不真实，影响资格审查结果的，招聘单位将取消其面试资格，并在达到同一职位笔试最低合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩从高到低的顺序依次替换，资格审查通过者，进入面试。
（二）参加面试。面试前，人力资源社会保障部门或相关主管部门将在官网发布面试公告，一切与面试有关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，应聘人员放弃面试的，其面试资格被取消，不再补录。面试满分为100分，面试人数与岗位空缺数未达到规定比例的岗位，可正常进行面试。应聘人员达到面试公告规定的综合及格分数线，方可进入下一轮面试。
六、体格检查及调查
（一）综合成绩计算。综合成绩满分为100分，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。免于笔试的岗位人选的面试成绩计入综合成绩。根据拟招聘岗位数，按照人选综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检考察的人员。
（二）体检。体检由招考单位或其主管部门组织实施。公开招聘体检标准参照《公务员招考体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）或行业体检标准执行，体检组织单位应提前告知应聘人员。体检结果不合格者，不予录用。应聘人员对体检结果有疑义的，可按规定申请复检一次。对需要当日或当场复检的项目，应当场提出申请，单位应当日或当场安排复检；对未当日或当场复检的项目，应聘人员可自接到体检结论通知之日起2日内向组织体检的单位申请复检，由单位另行组织复检。复检结果仍不合格的，不予录用。因特殊情况不能作出明确体检结论的，经市人力资源社会保障局同意，由体检实施部门的上一级主管部门负责组织对体检科目进行复检，以复检结果为准作出体检结论。
考生须认真完成各项体检项目。未在规定时间内按要求完成体检项目者，视为自动放弃体检资格。在体检流程未完成、体检（含复检）结论确定前，未经招考单位或主管部门同意，考生不得私自联系体检医院或体检医生。对怀孕的女性考生，可根据医生建议推迟可能影响胎儿健康的体检项目，孕期结束后补办相关体检项目。体检合格后，方可办理相关录用手续；考生也可先签订承诺书，先行办理录用手续，体检不合格的，取消录用资格。具体手续以招考单位意见为准。
（三）调查。主管部门负责组织实施调查。调查前，应聘人员应提交个人自传（约1500字）。调查组将通过个别谈话、约见应聘人员、实地走访、查阅人事档案、查询社会信用记录等方式，对应聘人员的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习工作表现、遵守法律法规、廉洁自律、社会信用、岗位匹配度、是否有需要回避的情况进行全面调查。调查组还将核实应聘人员是否符合规定的报考资格，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。调查不合格或调查中发现不符合报考资格的，不予录用。
因应聘人员体检、考核不合格或放弃体检、考核出现空缺岗位时，招用单位可根据实际情况提出是否补录的建议，经市主管部门、区人社局同意后，按照同一岗位应聘人员综合成绩从高到低的顺序依次补录。
七、宣传与就业管理
拟聘用人员名单在各主管部门官方网站或区政府网站上公示7个工作日，公示期满后，因应聘人员自动放弃录用而造成岗位空缺的，不再另行补录。
公示期满无异议的，招用单位应按照事业单位人事管理相关要求向拟聘用人员发出录用通知。拟聘用人员应在接到通知后一个月内到岗并与事业单位签订聘用合同并配合办理聘用手续。未及时解除与原单位人事关系和劳动（聘用）合同的，取消录用资格，不予办理就业证登记手续。
公开招聘工作人员实行试用期制度，试用期纳入聘用合同期限。试用期满并经考核合格的，按照岗位设置要求聘用到相应岗位；试用期内有不当表现和行为，影响聘用，或试用期结束考核不合格的，予以取消聘用资格。
受聘人员与用人单位签订劳动合同期限超过3年（含试用期）的，受聘人员应当在用人单位至少服务3年（含试用期），但法律、法规规定可以解除劳动合同的除外。
8. 其他事项
（一）事业单位公开招聘工作过程中出现任何环节的违纪违规行为，视情节轻重，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）的规定，报请相关部门处理。
（二）应聘人员报名时，应认真阅读公告相关要求，认真核对应聘职位、个人姓名、身份证号、照片、联系方式、资格审核结果等重要信息，避免错过考试和就业机会。在招聘过程中，特别是在资格审核、面试、体检、考察等环节，应聘人员须保持通讯畅通，如通讯方式有变动，应主动告知招聘单位。
（三）笔试准考证是考生参加笔试、面试资格审核、面试、体检时需出示的凭证，请妥善保管或打印多份以作记录。
（四）笔试、面试重点考核应聘人员的知识积累和综合素质，不指定应试教材，不举办或委托任何机构培训。
（五）报名期间，有关招聘政策可向市人力资源社会保障局咨询；有关网上报名操作问题可向武汉市人事考试院咨询；有关岗位所需学历要求、专业、资格条件等问题，请直接向招聘单位或其主管部门咨询。咨询、监督联系电话详见《武汉市2024年部分事业单位公开招聘咨询电话一览表》。