近日，有网友爆料
浙江杭州某公司
在2025年校园招聘中，
“盲盒定位”：
工作内容及任职要求
沒有提出任何建议。
网友发布的信息显示，该公司为杭州一家科技公司，其发布的2025年校园招聘岗位中，有一个“岗位盲框”，该岗位的职责和岗位要求均显示为“1”。
此举引发网友热议。
不少网友调侃：
“有工资盲盒吗？”
另有网友发帖称
公司还设立了2023年秋季招聘
类似职位，
它的名字叫《什么都有的求职盲盒》：
9月11日，记者发现，在该公司公布的招聘岗位上，已经看不到“求职盲箱”的踪影。
记者联系该公司，工作人员称，这不是特定岗位，只是供学生调整意向岗位，由于可能引起学生误会，所以取消了这个岗位。“设立这个岗位的初衷是，如果学生不想选择其他岗位，可以报考这个，但我们不建议你报考这个岗位。”
公开资料显示，该公司成立于2007年，2019年上市，从事互联网相关业务，此次发布产品开发、安全服务、市场营销等50多个招聘岗位。
招聘时不区分职位类别？
律师：涉嫌违法
上海中联（成都）律师事务所律师郭小明表示，劳动合同法第八条明确规定：
●用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者需要了解的其他事项；
●用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，劳动者应当如实说明。
他表示，求职者接受盲盒工作后，可能因工作内容、职责不明确而陷入风险，用人单位可能以“无法胜任工作”为由解除劳动合同，求职者得不到报酬和补偿，薪资、休假权益得不到保障等。
综合中国青年报、潇湘晨报、中新视频、网友评论