9月10日，有网友爆料，杭州某公司在2025年校园招聘中，设立“盲盒岗位”：未明示该岗位的工作内容、任职要求。
网友发布的信息显示，该公司为杭州一家科技公司，其发布的2025年校园招聘岗位中，有一个“岗位盲框”，该岗位的职责和岗位要求均显示为“1”。
此举引发网友评论，“工资盲盒还有吗”、“管理培训生就是改个名字吗”、“能给我一个‘经理’的职位吗？”
另有网友发帖信息显示，该公司在2023年秋招也设置了类似职位，名为“应有尽有的职位盲盒”：
据潇湘晨报报道，9月11日，记者发现，在该公司公布的招聘岗位上，已经看不到“求职盲箱”的踪影。
记者联系该公司，工作人员称，这不是特定岗位，只是供学生调整意向岗位，由于可能引起学生误会，所以取消了这个岗位。“设立这个岗位的初衷是，如果学生不想选择其他岗位，可以报考这个，但我们不建议你报考这个岗位。”
公开资料显示，该公司成立于2007年，2019年上市，从事互联网相关业务，此次发布产品开发、安全服务、市场营销等50多个招聘岗位。
招聘时不区分岗位类别？律师：此举涉嫌违法
上海中联（成都）律师事务所律师郭小明表示，劳动合同法第八条明确规定：
用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他事项；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，劳动者应当如实说明。
他表示，求职者接受盲盒工作后，可能因工作内容、职责不明确而陷入风险，用人单位可能以“无法胜任工作”为由解除劳动合同，求职者得不到报酬和补偿，薪资、休假权益得不到保障。