缓解企业困难，夯实就业基础
广东“三送”专项行动助力企业温暖过冬
工作正在进行中！
龙华助力企业招工3万余人
省人力资源和社会保障厅命名~
接下来就和小智一起
看看龙华和省内其他地方
有哪些暖心举措？
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深圳
“三通三保”破解企业招工难
“政校企”合作破解“双研”就业难题
龙华区：
“三通三保”助力企业渡过寒冬
帮助富士康招聘3万多名工人
11月下旬，随着富士康在全国范围内调整产线，深圳富士康用工需求激增，预计新增员工3万余人。此时正值岁末年初，疫情防控关键期，企业“招工难”问题凸显。为落实省、市“助企业过冬、稳就业”相关工作部署，11月28日至12月20日，龙华区以龙华人才园区为主要基地，全力以赴，在确保做好疫情防控的基础上，为富士康招工2.23万名，预计一个月内招工3万余人，为解决企业招工难、促进辖区经济平稳增长提供了有力支撑。
提前对接企业，确保疫情防控有效。龙华区根据前期对接企业情况和“5天招1万人”需求，精心制定疫情防控和应急处置工作方案，建立“一天一调度”工作机制，随时准备应对各类突发情况，确保直招活动在和谐稳定的环境下有序开展。
深入对接机构，强化人员分流保障。本次直招活动临近春节，为切实解决人员分流问题，龙华区事业部与园区人力资源机构深入对接，依托龙华人力资源机构“全国化、规模化”优势，发挥公司招聘网络优势，吸引大量来自全国及省内求职者，有效衔接了政府、企业、人力资源机构等各方。安排专职人员数十名、专车十余辆，全力投入人才服务工作。在招运工作中，全力解决“人员分流”和交通难题，确保企业招工实效。
有效对接资源，做好招聘服务保障。为切实提高直招活动服务效率，确保企业有序招工，龙华区充分利用园区场地优势，提前合理规划落客点、集合点、行李寄存区、核实点等，在面试体检区等区域设置专区，紧急制作并摆放标识牌，专人管理，打造“一站式”入职服务链。另一方面，充分调动龙华人才园区服务、安保、应急等各类资源，安排专人与当地派出所、园区物业等单位“轮班值守、周末不休息”，深度参与“两码核查”、信息核实、行李投递、人流管控、车辆引导等企业招工工作，切实减轻企业负担，为直招活动顺利开展提供有力保障。
盐田区：
创新人才培养模式
打造粤桂合作品牌项目
搭建服务平台，搞好供需对接，促进优势互补。盐田区贯彻落实党中央、国务院关于东西部劳务合作的战略部署，结合广东省“高质量实施‘粤菜厨师’‘粤技师’‘南粤家政’三大工程，全面推进粤菜发展和粤菜产业发展促进乡村振兴行动计划”，把广东企业技能人才短缺、招工难与广西“两小”升学就业难、劳动力过剩等问题结合起来，明确合作方向，优化资源配置。
根据企业意愿和生产经营情况，深圳市安科讯电子制造有限公司入选首批政校企合作用工单位，并选择专业齐全、师资力量雄厚的广西桂林技师学院、广西二轻技师学院作为实训基地。学校根据安科讯公司需求，面向乐业县招收“两青”进行定制化培养，两年来已成功招收乐业县279名“两青”进行定向培养，为“广东技师”队伍注入了新鲜活力。
以需求为导向，结合岗位实际加强技能培养。针对用人单位实际需求，桂林技师学院、广西二轻工业制定了有特色、个性化的订单班培养方案，针对学生年龄结构、知识水平量身定制课程体系，结合行业发展方向和岗位技能要求，设置电子技术应用、机电一体化、电气自动化等专业，确保订单班培养方向满足市场需求，提升毕业生就业核心竞争力。
以人为本，提供全面保障，助力个人成长。学校、企业、学生签订培训协议，落实在校期间各项保障措施，学习期间免收学费，并给“订单班”每名学生每月600元的生活补助，保障日常生活所需，减轻家庭负担。同时，实行工学结合的培训模式，安科讯每学年提供不少于两次企业实习机会，确保每位学生实习工资在4000元以上，尽快回馈家庭。
学习期满并考核合格后，公司承诺毕业生100%录用，入职后培养为技术骨干，入职后月薪不低于7000元，同时给予毕业生自主择业机会，无需承担任何违约责任，提供充分的就业保障。
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惠州
现场访问并听取诉求
“一对一”精准服务
近日，惠州市各县区人力资源社会保障部门联合开展“纾困稳岗、支持人力资源社会保障”主题专项行动，为企业暖冬提供政策、资金、服务等支持，进一步缓解企业困难，增强就业基础，为促进经济运行总体向好贡献人力资源社会保障力量。
通过召集重点企业，以座谈会形式向企业解读政策，解答企业疑问，听取企业意见建议，协调帮扶企业解决问题，实行“一对一”精准服务。订单量激增，急需数万名临时工。为帮助解决伯恩光学急需临时工的问题，惠州市、区两级人力资源社会保障部门全面启动响应预案，组织专项招聘活动、开展跨省用工对接会、设立招聘站、调动跨省用工合作单位、调动中介机构等方式，在短时间内帮助企业解决招工难题。
通过到企业实地走访，为企业开展“三送”活动，把国家、省的政策、资金项目、省人社厅整理的服务事项等送到企业，帮助企业和劳动者了解政策、读懂政策、享受政策。让企业更好地开展技能培训、解决招工难、掌握社保办理流程、规范用工管理、拓展融资渠道。12月16日，惠州市人社局走进惠州市重点企业盛宏科技（惠州）有限公司。走访中，企业反映，本科以上学历技术人员、研发人员等专业人才需求量增加，目前招聘不能满足需求。惠州市人社局领导到现场工作，要求区人社局为企业设立就业服务专员，主动加强企业联系，帮助企业解决实际问题。
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茂名
深化东西部劳务合作
推动粤桂合作迈上新台阶
12月16日至18日，茂名市人力资源和社会保障局代表团赴广西来宾市金秀瑶族自治县开展劳务合作交流活动。
此次调研主要通过座谈会、实地走访等形式开展。座谈会上，双方就两地人力资源社会保障部门如何深化劳务合作、推动目标落地、进一步助力乡村振兴工作取得更好成效进行了探讨。会议总结了今年的工作，规划了明年劳务合作，并在积极创新劳务合作模式、打造一批特色劳务品牌、加强两市技校技能培训交流合作、共同推进“一县一企”农村劳动力稳定就业基地建设、就业信息资源实时共享等方面提出了建议并制定了工作规划。
劳务合作交流组先后来到金秀镇尧云茶四星级现代农业示范核心区、六段村乡村振兴示范点、粤桂合作“一县一企”自治县乡村振兴农业示范园区项目、粤桂合作机构在“一县一企”农村劳动力稳定就业基地、桐木镇就业创业服务站、产业园区扶持车间进行调研。
据统计，自2018年粤桂劳务合作启动以来，茂名市与广西南宁市、来宾市共开展劳务合作对接活动138次，转移贫困劳动力到广西来宾就业人数达7357人，其中在广东就业5300人、在广西就业1733人、其他地区就业324人。联合举办“南粤家政”“粤式大厨”和农村电商培训班，联合举办“粤桂联创·山海振兴”创业创新大赛，推动粤桂合作迈上新台阶。
信息来源：广东省人力资源和社会保障局、深圳市龙华人力资源局