为实施人才强市战略，满足我市重点产业、重点领域发展需求，为武穴高质量发展提供有力的人才支撑，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，经黄冈市人力资源社会保障局于2024年7月26日经备案研究决定，向社会公开招聘一批我市经济社会发展急需的优秀人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优、适岗的选人原则。
二、招聘对象和条件
一、招聘对象及人数
本次“政府招用、企业用用”计划招聘4名本科以上学历的急需紧缺专业人才，所招聘人员使用急需紧缺专业人才专项编制，经市公共就业和人才服务中心批准，实行单项管理。
招聘单位、岗位及任职资格条件详见《2024年武穴市公开招聘急需紧缺专业人才岗位清单》（附件1）（以下简称《岗位清单》）。本次招聘所有岗位服务期限均为5年。
2. 资格
1.基本情况
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，品行良好；
（3）恪守职业道德和学术诚信，诚实守信，具有良好的沟通、协调和团队合作能力；
（四）所从事的专业领域符合我市重点产业、重点领域的发展方向，在本专业领域内已取得一定知名度和影响力；
（五）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；
（6）同时，应聘人员还应当具备该职位所要求的其他资格条件。
2.有下列情形之一的人员，不纳入招聘范围
（一）因犯罪受到处罚、被开除公职、正在接受纪律审查或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；
（二）在公务员录用考试、事业单位公开招聘考试中，被查出有严重违纪违法行为，且尚在考试禁考期内的人员；
（三）依法被纳入失信联合惩戒对象的；
（4）目前在读全日制普通高校学生，2024年未毕业；
（5）现役军人；
（6）武穴市管辖范围内机关、事业单位已聘用的工作人员；
（7）按照《事业单位人事回避管理条例》（人社部规〔2019〕1号）有关规定应当回避的人员；
（八）法律、法规规定的其他情形。
三、招聘方式、程序及相关事项
1.招募及引进方式
本次招聘按照公告、公开报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
（二）招募及引荐程序及相关事项
1. 发布公告
该公告在武穴市人民政府网（）和武穴市人才招聘考试网（）上发布。
2. 开放报名
（一）报名方式
本次招聘采取网上报名方式。应聘人员登录武穴市人才招聘考试网，点击2024年武穴市公开招聘急需紧缺专业人才网上报名入口，进入网上报名系统，仔细阅读《2024年武穴市公开招聘急需紧缺专业人才应聘者诚信承诺书》（附件3），提交报名申请，按要求和提示填写相关报名信息（含上传照片，照片规格为近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，照片大小不超过50kb），提交确认。本次招聘不收取考试费。
招聘报名、资格初审、报名表打印均通过武穴市人才招聘考试网进行，咨询电话：0713-6277017。（《武穴市2024年公开招聘急需紧缺专业人才报名报名表》附件2）
（2）报名时间
网上报名时间为2024年8月21日上午8:30至2024年8月26日下午5:30。报名窗口将于2024年8月26日下午5:30准时关闭，不再接受报名。
（3）注册要求
应聘人员应认真阅读《2024年武穴市公开招聘急需紧缺专业人才诚信承诺书》（附件3），如实填写、提交报名信息，每人只能选择一个岗位报名，应聘人员提供的信息应当准确、真实、有效，一经查实，取消应聘资格。
3.资格审查
资格审查时间为2024年8月22日8时30分至2024年8月29日17时30分。资格审查工作按照事业单位公开招聘有关规定开展。在市委组织部、市人力资源社会保障局指导下，市公共就业和人才服务中心将联合中选用人单位对应聘人员基本信息、报名资格等进行网上审核，应聘人员可同步查阅审核结果。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合任职资格要求等情况的，随时取消招聘资格。
（1）关于年龄及工作经验的计算时间。截止时间为2024年8月16日（即公告发布之日，年龄要求为40周岁及以下的，即1983年8月16日以后出生，以此类推）。“相关工作经验”指该岗位要求的工作经验，需提供证明材料（劳动合同、工资发放记录、养老保险，三项任选两项即可）。企业高管需提供任职文件或聘用合同。
（二）关于取得毕业证书、学位证书时间。截止日期为2024年7月31日。外国留学生、留学生须出具教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。未按规定时间取得相应证书者，视为自动放弃学业，不予录取（聘用）。
（3）关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见岗位表。专业名称参照教育部本科、研究生专业目录制定，部分未列入教育部专业目录的专业，如与岗位专业要求密切相关，经用人单位同意，可报考。专业名称以学历证书上记载的专业名称为准；报考双学位所学专业的，以双学位证书上记载的专业名称为准。具体由用人单位根据岗位要求确定，但标准必须一致。
4.资格审查（考试前进行资格审查，资格审查相关事宜另行公告）
5. 测试
考试参加人员将根据资格审查结果确定，具体考试安排将另行通知。
（1）考试内容。重点考核应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能。以专业知识为主，考察应聘人员的综合素质和运用专业知识解决职场实际问题的能力。考试主要采取面谈和结构化面试的形式。入选用人单位将首先对应聘人员进行面试，然后进行结构化面试。面谈和结构化面试的具体细节将另行公布。
（二）拟录用人员比例。为体现竞争择优原则，本次招聘计划招聘人数与应聘人数比例不得低于1：3，达不到该比例的，经招聘单位及其主管部门申请，经市招聘部门批准，可适当降低或不设该比例。计划招聘人数与应聘人数比例超过1：20的岗位，将组织加试筛选，按1：5的比例确定人选，加试成绩不计入应聘人员综合成绩。加试科目为《职业能力倾向测验（甲类）》，笔试内容按照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲》综合管理类（甲类）设置。考试形式为闭卷考试，满分150分，考试时间为90分钟。
（3）设定最低及格分数线。
1. 附加笔试设有最低及格分数线。得分低于最低及格分数线的候选人将不允许进入下一轮招聘。最低及格分数线为笔试总成绩的 40%。
2.结构化面试最低通过分数线。公告发布后，如因应聘者弃权等原因导致入围人数未达到规定比例，则不再进行补录。结构化面试成绩低于60分的应聘者不得进入下一轮招聘。应聘者缺席、弃权或违反纪律的，其分数将按零分计算。对于实际参加结构化面试人数与拟招聘人数相等的岗位，成绩达到75分及以上的应聘者可进入体检阶段。
（4）成绩计算。考试满分为100分，考生结构化面试成绩即为考生总成绩。成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入（若四舍五入后考生成绩相同，则按四舍五入前的实际成绩排序）。
（五）分数相同的处理办法。如考生分数相同，且已参加补笔试，则按分数高者排序；如考生未参加补笔试，则由招考单位组织笔试，按分数高者排序。
重要提示：本次考试不指定任何备考书籍，不举办或委托任何机构举办培训班，任何以本次招聘名义举办的培训班、培训网站、刊物、网卡等均与本次招聘无关，请考生提高警惕，谨防上当受骗。
6.体检、签订承诺书、考察
每个岗位按照应聘人员总成绩（结构化面试成绩）从高到低排序，按照1：1的比例与招聘计划数进行体检考核。
（一）体检。体检工作按照《关于进一步做好公务员招录体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）和《关于修订<公务员招录体检通用标准（试行）>和<公务员招录体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定组织实施。需要补检的，在符合条件的体检机构中随机抽取补检机构，补检只能进行一次。体检对象放弃体检或者体检不合格的，由招录工作领导小组商招录单位主管部门，按照考试成绩依次确定是否补录。
（二）签订诚信承诺书。进入体检的考生须签订《2024年武穴市公开招聘急需紧缺专业人才诚信承诺书》（附件3）。签订承诺书后，如自愿放弃录用资格，造成社会公共资源浪费、影响单位选人用人，市委组织部、市人力资源社会保障局将按规定记入事业单位公开招聘考生诚信档案，记录期限为5年。未签订或拒绝签订承诺书的，视为自动放弃录用资格。
（三）考察。考察工作由招录单位及其主管部门和选拔用人单位负责，可根据岗位需求采取多种方式进行。坚持德才兼备、以德为先的标准，重点全面考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩、专业特长、遵守法律法规、廉洁自律等情况，重新审核应聘人员的报考资格。考察对象放弃考察或者考察不合格的，由招录工作领导小组商招录单位主管部门，按照考试成绩依次确定是否补录。
七、宣传招募
（一）公示。经体检、考核合格的应聘人员，确定为录用人选，并在武穴人才招聘考试网公示7个工作日。公示内容存在影响录用事项，经核实属实的，不予录用。公示内容反映的问题一时难以核实的，暂缓录用，待问题查清后再决定是否录用。应聘人员自愿放弃录用或被取消录用资格的，由招聘工作领导小组商招聘单位主管部门，根据考试成绩确定是否按顺序补录。
（二）聘用。公示期满后，对拟聘用人员无异议的，经市人力资源社会保障局招考工作领导小组批准后，对拟聘用人员出具聘用证明，拟聘用人员分配到企业。市公共就业和人才服务中心与拟聘用人员签订聘用合同，办理人事编制手续，按照事业单位人事管理有关规定管理人事档案，整理档案工资，办理养老保险、公积金缴纳等相关事宜，并与市公共就业和人才服务中心、中选用人单位签订三方协议。同时，与中选用人单位签订拟聘用合同，明确拟聘用人员岗位职责、劳动报酬等相关内容。
四、相关政策
1.发放生活补助。根据黄冈市委、市政府《关于深化人才发展体制机制改革大力实施人才强市战略的若干意见》（黄发[2017]13号）规定，对通过公开招聘引进的博士生、硕士生，连续5年给予每人每年5万元、1万元的生活补助。
2.工资福利。通过公开招聘录用的博士生、研究生、本科生，首次聘用试用期为1年，非首次聘用试用期为3个月，特殊情况可延长至6个月。在选聘用单位任职期间，录用人员工资、津贴、社会保险、住房公积金按事业单位工作人员标准确定。市公共就业人才服务中心为录用人员缴纳社会保险、住房公积金。其工资作为档案工资保留，并根据工作变动、年度考核正常调整。同时，按照“谁受益、谁保障”的原则，选聘用单位应根据引进人才的绩效贡献、技术成果、创新成果等，采取年薪制、项目工资制或协议工资制支付报酬，标准不低于事业单位同类工作人员工资福利。
3、住房保障、子女入学及家庭就业。通过公开招聘引进的高层次、急需紧缺人才，符合武穴人才公寓申请条件的，经申请可优先入住人才公寓，其子女在武穴市接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试、就近”原则优先就读优质公立学校，配偶可通过调动、推荐、安置等多种方式妥善安置。
4.管理与培训。通过公开招聘引进的高层次急需紧缺人才，由市委组织部负责管理和跟踪。引进人员在选聘用单位工作期间，获得国家级、省级科技进步奖或其他同等级别荣誉，或入选国家级、省级重点联系服务专家，或解决了我市行业重大技术瓶颈，或为推进市委、市政府中心工作和重大战略任务做出突出贡献的，服务期满回到事业单位工作，可优先提拔聘用。
5.服务期限。本次招聘录用人才原则上在武穴市最低服务年限为5年（机关调动人员除外），服务年限自录用之日起计算。录用人员5年内专职在中选用人单位工作。在最低服务年限内，中选用人单位破产、转产等导致引进人才无法继续工作的，市委组织部、市人力资源社会保障局可负责为其调整服务单位。服务期满并经考核通过后，根据其自身意愿决定工作去向。对选择继续在中选用人单位任职的，市公共就业和人才服务中心与其办理离职手续，退出事业单位编制管理；愿意继续服务于中选用人单位并保留事业单位编制的，可按有关规定由事业单位选聘并继续在中选用人单位任职；愿意回事业单位工作的，可以安排到专业对口事业单位工作。
五、其他事项
（一）本方案由中共武穴市委组织部、武穴市人力资源和社会保障局负责解释。公告所附《岗位表》所列内容由招聘单位及其主管部门负责解释，未尽事宜另行公告。
（二）申请人应确保所提供的联系方式准确、有效，并与申请人保持联络，如因电话、邮件等方式沟通不畅而无法通知申请人，由此造成的后果由申请人自行承担。
（三）对违反公开招聘纪律的考生及工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）有关规定处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。