为优化师资队伍结构，不断提高师资队伍整体素质，推动新密市教育事业高质量快速发展，结合新密市师资队伍编制及岗位空缺情况，经市委、市政府同意，决定向社会公开招聘100名全职业编制教师。
一、招募对象
全国10所师范大学（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、首都师范大学）、河南大学、河南师范大学、信阳师范学院（不含合作办学）普通高等教育师范专业毕业生。
二、招聘岗位及数量
本次共招聘教师100名，其中高中教师20名、初中教师40名（含新密市外常住教师9名）、小学教师40名（含新密市外常住教师7名）。具体见《新密市2024年公开招聘教师岗位计划》（附件1）。
三、资格
一、申请人须符合的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；拥护中国共产党领导，拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法，品行良好。具备正常履行职责的身体条件和心理素质，符合《河南省报考教师资格人员体格检查标准（2017年修订）》的要求，能够胜任教育教学工作，受聘后能够按照招考单位的要求及时到岗工作。
2.2022届、2023届、2024届普通高等教育师范教育专业本科及以上毕业生。
3.具有学士学位者，年龄不超过30周岁（1994年1月1日后出生），具有硕士学位者，年龄不超过35周岁（1989年1月1日后出生）。
4.报名时须已取得毕业证、学位证、资格证等相关证明材料。
5、报考D1-D4、E1-E4岗位者，须为新密市外专任教师，不受毕业年份限制，年龄不超过40周岁（1984年1月1日及以后出生）。
（二）有下列情形之一的，不得报考该职位：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关调查的；
2. 因犯罪受到刑事处罚或者被开除公职的；
3.近五年在各级招考考试中，有舞弊行为或者其他严重违反招考纪律行为的；
4.现役军人、普通高等学校学生、试用期公务员、新录用且试用期未满的事业单位工作人员以及未达到最低工龄要求的事业单位工作人员；
5.依法被列入失信联合惩戒对象的；
6.应聘人员不得担任入职后构成回避关系的职位；
7.法律规定不宜录用或者聘用的其他情形。
（三）相关说明
“年龄”表述中的“1月1日以后出生”和“学历及学位”表述中的“及以上”均包含“含”。
四、招聘程序
此次招聘工作由新密市人力资源和社会保障局（以下简称新密市人力资源社会保障局）会同新密市教育局组织实施，严格按照发布招聘公告、报名、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
五、报名与资格审查
本次招聘报名采用网上报名方式，未在规定时间内完成报名、报名、缴费、打印准考证的，视为自动放弃报名资格。考生报名前应认真阅读公告，了解招聘岗位任职资格要求。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现不符合招聘资格、弄虚作假、违反招聘规定等情况的，一经发现，取消其考试和录用资格。
1. 网上报名
报名流程：网上报名并提交相关材料→资格初审→打印报名表→网上缴费→报名完成
1.报名时间：2024年8月12日8:30至2024年8月14日18:00。考生在熟悉公告相关内容后，登录报名网站（：10688）按系统提示进行报名。网上报名技术服务电话：0371-65014565。
2、资格初审。应聘人员报名后，系统将自动审核应聘人员所填信息是否齐全、格式是否正确（系统的资格初审不审核应聘人员所填信息的真实性、准确性。通过资格初审并不代表应聘人员符合该职位的应聘条件。应聘人员应仔细阅读公告及相关附件，充分了解岗位要求，与自身实际情况逐一对照，判断自己是否具备相应资格、是否符合所应聘职位的要求，理性审慎地选择所应聘的职位，避免误报、错报。如应聘人员提供的信息不准确或不符合该职位的应聘条件，导致应聘受到影响或被取消应聘资格，后果由应聘人员自行承担）。应聘申请成功提交审核即表示资格初审通过，应聘人员不得再更换其他职位或修改应聘信息；资格初审不合格者，可转岗其他岗位。应聘人员应及时补充或更换应聘材料，并按要求重新报送审核。岗位变更及补充材料截止时间为2024年8月15日18时。资格初审合格后，在报名网站打印《2024年新密市公开招聘教师报名表》一式两份（系统自动生成A4格式），面试资格确认后当场提交。
3.网上缴费时间：2024年8月19日8:30至2024年8月20日18:00。考生登录原报名网站缴纳考试费30元。未按要求缴纳考试费的，视为自动放弃考试资格。
4、笔试准考证打印时间：2024年8月27日8:30至2024年8月29日18:00。考生登录原报名网站打印笔试准考证。
笔试准考证是参加笔试、面试、体检等考试必须出示的证件，如考生未能及时打印或因保管不善导致笔试准考证丢失，其后果由考生个人承担。
5、咨询电话：0371-56519511（新密市教育局人事科）、0371-69820760（新密市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科）。咨询时间：工作日8：30-12：00、14：30-18：00。
（二）注释
1.资格初审合格报考人数与拟招聘人数之比不低于5：1，达不到要求的，经新密市2024年公开招聘教师工作领导小组办公室批准，可适当降低该比例，但不得低于3：1。降低后仍达不到要求的，该岗位报考人数继续减少直至取消。被取消岗位的应聘人员可在收到岗位变动通知（短信）后2日内重新选择应聘岗位。
2.应聘人员提交的信息和相关材料必须真实有效，并应聘人员报名时在报名表上作出诚信承诺。如发现应聘人员与招聘岗位任职资格要求不符或提供虚假材料的，一经发现，将取消其考试和录用资格，由此造成的后果由应聘人员自行承担。
3.应聘人员应仔细阅读、充分理解招聘公告内容，确保符合所招聘岗位的报名条件。如不符合招聘报名条件而进行网上报名的，其报名资格及考试成绩无效，已缴纳的考试费用不予退还。由此产生的一切后果由个人承担。
4.农村绝对贫困家庭、城镇享受国家最低生活保障家庭申请人可免交笔试费用。考生经网上报名、资格初审合格后，可于2024年8月19日至8月20日（8：30-12：00、14：30-18：00）到新密市人力资源和社会保障局办理免交笔试手续。电话：0371-69879685。
申请免除笔试费用的考生，应提交以下材料：来自城市享受国家最低生活保障家庭的考生，应持家庭所在区、县（市）民政部门出具的最低生活保障证明（原件、复印件）、低收入保障证明（原件、复印件）；来自农村绝对贫困家庭的考生，应持家庭所在区、县（市）相关部门出具的特困证明（原件、复印件）、特困家庭基本信息档案卡（原件、复印件）。
六、考试内容及方式
考试由新密市人力资源和社会保障局会同新密市教育局组织实施，采取“笔试+面试”形式进行。
1. 笔试
1、笔试统一进行，统一出题、统一组织、统一评分，满分为100分。笔试内容涵盖教育基础知识、公共基础知识。笔试具体时间、地点以《笔试准考证》为准。
2.考生须携带本人有效二代身份证或临时身份证、笔试准考证参加笔试。
3、笔试成绩可在报名网站上查询，笔试最低及格分数线由新密市2024年公开招聘教师工作领导小组办公室确定，低于该分数线的考生不得进入下一轮面试。
4. 笔试加分条件及审核
（一）加分政策按国家和省有关规定执行：参加郑州市“大学生村干部”项目并在农村服务2年以上、年度考核合格的大学生村干部、2015年以后退役且符合招考条件的大学生兵，笔试成绩可加分10分。本次招考公告发布前，已经或曾任事业单位工作人员或招考为公务员的，不再享受加分政策。
郑州市大学生村干部需提交以下材料：①申请人所在区、县（市）组织部门出具的证明，包括姓名、性别、身份证号码、任职于××县××乡××村，任职期限自××/×××起至××/×××止。②申请人有效身份证件原件、复印件。③申请人符合报到要求的毕业证、学位证原件、复印件。退役大学生士兵需提交以下材料：①申请人有效身份证件。②申请人入伍通知书。③申请人退伍证明。④申请人符合报到要求的毕业证、学位证原件、复印件。
（2）笔试加分材料提交时间：2024年8月19日至8月20日（8：30-12：00、14：30-18：00）。材料审核地点：新密市人力资源和社会保障局三楼北厅事业单位人事管理科（新密市政政路66号）。
5.提倡文明行为。根据《郑州市提倡文明行为条例》的要求，在郑州市行政区域内被表彰为道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物的考生，同等条件下优先录用。但须在规定时间内提交相关证件、证书等材料原件及复印件各1份。材料提交时间和地点与笔试加分提交材料要求一致。逾期提交的申请将不予受理。
2. 面试
1、按照笔试成绩从高到低确定面试人选，与拟招聘岗位数按3：1的比例确定。如最后一名成绩相同，且比例超过规定比例，则将相同成绩的候选人集中面试。入围面试人选名单将在新密市人民政府网站（）上公布。缺席笔试、作弊或零分的候选人不得进入面试环节。
2.面试资格确认。面试前，应聘人员需携带本人有效身份证件、毕业证、学位证（留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位证明原件及复印件）、教师资格证（职称证）、笔试准考证、学历认证报告、学位认证报告、《2024年新密市公开招聘教师报名表》（一式两份）参加面试资格确认。报考D1-D4、E1-E4岗位的应聘人员还需提供所在单位同意证明（附件2）。资格确认过程中，如发现应聘人员提供的主要信息不实，将取消应聘人员参加面试资格。面试资格确认时间、地点以新密市人民政府网站（）发布的公告为准。应聘人员未能按时到场的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认后，应聘人员现场领取《面试通知书》，并按《面试通知书》规定的时间、地点参加面试，如应聘人员未能按时到场，视为自动放弃面试资格。
3、如应聘人员自愿放弃或不符合报考条件，且面试比例达不到要求，则按笔试成绩从高到低的顺序对应聘人员进行替换，本阶段替换一次。替换后仍达不到面试比例要求的，经新密市公开招聘教师工作领导小组办公室批准，可适当降低比例，但不得低于2：1。降低比例后仍达不到要求的，招聘名额将相应减少直至取消。
4、面试。面试采用“试讲”形式进行，主要考察应聘人员的实际授课能力。试讲内容取自学段对应学科教材，满分为100分。面试结束后当场公布面试成绩。
面试当天，如因应聘者放弃或其他原因，未造成同一岗位竞争（即实际应聘人数与拟聘人数比例不超过1：1），则按现有应聘者进行面试，面试成绩不低于该岗位面试平均成绩的应聘者可进入下一轮面试。
面试期间缺席或作弊的考生将不允许进入下一阶段。
3. 总体得分
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
同一职位出现总成绩相同且职位数超过招聘名额的，则笔试成绩较高的人选进入体检；如笔试成绩仍相同，则面试现场进行加试，加试成绩较高的人选进入下一轮面试。
七、体格检查及调查
（一）按总成绩从高到低、与拟录用人数1：1的比例确定体检人选。体检人选名单及体检相关事宜将在新密市人民政府网站（）上公布。未按通知要求参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检按照《河南省报考教师资格人员体检标准（2017年修订）》执行。体检费用由考生本人承担。
（二）根据考试总成绩和体检结果，按拟录用人数等额确定考察人选。考察工作按照国家公务员录用有关标准和规定进行。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点关注思想政治素质、品德品质、工作态度、工作业绩、与岗位相关的素质和能力，有无违法犯罪记录，是否依法入选。