1.因犯罪受到处分或者被开除党籍的；正在接受调查的或者尚未解除党纪、政纪的。
2.在公务员录用或者事业单位公开招聘中，被查出有弄虚作假或者其他严重违纪行为的。
三、现役军人及2024年未毕业学生及2024年未毕业而凭原有学历入学的学生。
4.已规定服务年限且尚未服务满期的事业单位工作人员和公务员（含按照公务员法管理的单位工作人员）；服务期内的特岗教师和“三支一扶”人员（服务年限计算至2024年12月31日）。
五、被执行人违反信托。
6.不符合法律、法规规定的本次招聘条件的应聘人员，如出现上述情形之一，一经发现，即取消其报名（录用）资格。
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1. 公告
此次招聘公告通过西咸新区沣东新城第七学校微信公众号发布。
2.网上报名及资格初审
本次招聘采取网络报名形式，限报考一个岗位，报名截止日期为4月27日。应聘人员可在西咸新区沣东新城第七学校微信公众号下载《报名表》（见本次招聘公告附件2），按要求填写个人信息。 填表完毕后，将《报名表》电子版及个人身份证、学历证明（提交学历证明时同时提交《教育部学历证明电子登记备案表》，申请人从海外回国时须提交《教育部学籍网上核查报告》（中国高等教育学生信息网下载打印），须提供教育部中国教育服务中心出具的海外学历学位证明）、学位证、教师资格证、荣誉证书等材料压缩成文件夹（压缩文件名：姓名-学科-手机号码），发送至指定邮箱（fddqxx@163.com）。学校招聘工作领导小组将对所有材料进行审核，择优录用，符合条件者一律直接进入下一轮，并将电话通知。如因申请人提供信息不全或有误导致无法进行初审资格审核的，后果由申请人自行承担。
3.资格审查、面试、课堂教学和笔试
1.资格复审。
教师招聘工作领导小组办公室将电话通知应聘人员进行现场资格审查。应聘人员应提交以下材料：①《报名表》；②身份证原件及复印件；③学历、学位证书原件及复印件；④《教育部学历证书电子登记备案表》（中国高等教育学生信息网下载打印）、《教育部学籍网上核查报告》（应届毕业生）、留学回国人员需提供教育部中国教育服务中心出具的海外学历、学位证明；⑤教师资格证、专业技术人员资格证等相关证明材料原件及复印件；⑥能说明岗位工作经历、业绩的相关材料，并在规定时间、地点进行资格审查。未在规定时间、地点进行资格审查的，视为自动放弃。空缺岗位将按总分从高到低的顺序递补。 填报时，如出现总成绩相同情况，则按课堂教学成绩排序。
应聘人员资格审查贯穿招聘工作的全过程，任何阶段如发现应聘人员不符合岗位要求，均视为取消应聘资格。
2. 面试
（1）面试内容包括专业意识、心理素质、外表风度、言语表达、思维品质。
（2）面试满分为100分，及格分数为70分，面试成绩为面试官评分的平均分。
（3）本阶段得分在70分以上的人员，按照计划招聘岗位数与报名人数1：5的比例进入资格审查阶段（不含特级教师、省市级教学能手、省市级骨干教师、省市级学科带头人）。按比例排序，得分相同的人员一起进入下一阶段。计划招聘岗位数与报名人数比例未达到1：5的岗位，所有通过资格审查的人员进入下一阶段。
3.课堂教学。
流程为现场抽签、抽题、备课（60分钟）、无学生微课（10-15分钟），考察应聘人员的教师基本素质和教学设计、教学实施、教学评估等教学基本技能。
（1）微课试教考核小组由5名考官组成，微课试教满分为100分，及格分数为70分，成绩为考官评分的平均分。
（2）本阶段考试成绩从高到低排序，在70分以上的申请人，按照计划招聘岗位与报名人数1：3的比例进入笔试阶段（不含特级教师、省市教学能手、省市骨干教师、省市学科带头人）；计划招聘岗位与报名人数比例未达到1：3的岗位，经分数线合格的申请人全部进入下一阶段。
（3）课堂教学成绩70分以上的特级教师、省市级教学专家、省市级骨干教师、省市级学科带头人无需参加笔试。
4.笔试。
笔试主要考查综合知识（30分）和专业知识（70分），总分100分，及格分数线为70分。
5.综合结果。
（1）申请人（不含特级教师、省市教学专家、省市骨干教师、省市学科带头人）总成绩=面试成绩×10%+课堂教学成绩×60%+笔试成绩×30%。
（2）特级教师、省市教学专家、省市骨干教师、省市学科带头人成绩总和=面试成绩×10%+课堂教学成绩×90%。
（3）按总成绩（保留小数点后两位）从高到低排序，按照各岗位招聘计划1：1的比例从大到小确定体检人选名单。如总成绩并列，则按课堂教学成绩确定排名顺序。如课堂教学成绩仍并列，则按笔试成绩确定排名顺序。如以上成绩并列，学校招聘工作领导小组将组织补考。
（四）体格检查及调查
1、体检。体检将按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定，根据学校安排，在指定医疗机构进行。应聘人员对体检结果有异议的，可在获知结果后2个工作日内申请复检。复检仅限一次，体检结论以复检结果为准。应聘人员未在规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃录用机会。体检不合格的，取消应聘资格。因应聘人员放弃或未参加体检而产生的空缺，将按考试总成绩从高到低依次递补。
因考生放弃体检或体检不合格造成的空缺，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补，体检合格的考生进入考核。
2、考察。学校对体检合格的考生组织考察，重点考察考生的思想政治表现、道德品质、专业素质和与招聘岗位相关的业务能力，再次审查考生的报考资格。考察不合格者，取消报考资格。因考生放弃报考或考察不合格造成的空缺，按照考试总成绩从高到低的顺序依次递补。体检合格者，再次进行考察。
（五）宣传
结合考试、体检、考察等结果确定拟聘用人选，拟聘用人选名单经新区教体局审核后在西咸新区沣东新城第七学校微信公众号上公示，公示期为5个工作日。
（六）招聘
公示期满后，学校与录用人员签订劳动合同，合同期为三年。录用人员实行六个月试用期（试用期和合同期限须严格按照《劳动合同法》的有关规定执行）。试用期结束后学校进行考核，考核不合格的，解除劳动合同。
相关事宜
1.应聘人员在网上报名、笔试、资格审核、面试、体检、考察等阶段提交的信息和材料应当全面、准确、有效，并承诺信息和材料的真实性。
2.应聘人员应认真核查招聘岗位资格条件，慎重选择应聘岗位；如因误报申请人资格条件不符合或审核部门对申请人判断错误而进入相关阶段，申请人的成绩将作废。申请人资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应及时关注学校公告信息，避免错过相关时间节点的招聘工作。
3、本次考试不指定任何教材或辅导书籍，不举办或委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上以“公招考试出题组”或“招考机构”名义出现的辅导班、辅导网站、刊物等均与本次公招无关。请报考人员提高警惕，谨防上当受骗。