苏州纳米科技发展有限公司招聘简章
一
介绍
纳米技术应用及新材料产业是苏州工业园区战略性新兴产业之一，十年来已引进、孵化相关企业1300余家，其中上市公司16家，2023年产值将达到1550亿元。
为加速发展纳米技术产业，苏州工业园区于2010年成立了苏州纳米科技发展有限公司（以下简称“纳米公司”）。由纳米公司开发建设、运营管理的苏州纳米城于2013年正式开业，并逐步形成“一核六区”发展格局。目前总占地面积近1900亩，累计投入使用载体84万平方米，在建77万平方米。
十多年来，纳米公司牢牢把握“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的发展要求，重点布局第三代半导体、微纳制造、纳米新材料、纳米健康等发展领域，不断吸引科研院所、公共平台、高端人才、创新企业集聚，积极构建纳米技术应用产业生态。作为全球最大的综合性纳米产业社区，纳米城汇聚了创新研发、工程化中试、规模化生产、成果转化等多种产业功能，为入驻企业提供了全产业链生态环境。 为加速纳米技术应用产业创新集群高质量发展，纳米城还将继续整合战略科技力量，吸引各类创新资源，着力推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，强化企业创新主体地位，推进关键核心技术攻关，以科技创新这个强劲引擎，为发展新优质生产力注入新动能。
截至2024年6月底，苏州纳米城入驻企业近600家，上市公司5家（敏芯、纳微、东微、纳微、润迈德），注册高新技术企业149家，院士团队10个，市级以上人才328人，其中国家级人才81人、省级双创人才90人、苏州市领军人才157人。集聚了国家第三代半导体技术创新中心、中科院苏州微电子研究所、苏州空天信息研究院等重大科研机构，助力园区实现“中国十佳MEMS传感器园区”四连冠和以园区为核心区的苏州纳米新材料集聚区。 苏州纳米城入选首批国家先进制造业集群，连续三年入选“全国集成电路高质量发展十佳园区”，并相继获得“国家纳米高新技术产业化基地”“国家纳米技术国际创新园区”“国家级科技企业孵化器”“国家高端人才引领特色载体”“国家纳米技术产业化标准化示范区”“长三角G60科创走廊产融融合高质量发展示范园区”“全国和谐劳动关系模范园区”“中国侨联新侨创新创业基地”“全国侨联公共服务示范单位”等一系列荣誉。
二
职位描述
1. 岗位名称：科技招商岗位
1.招募人数：3人
2、工作地点：苏州
3.岗位职责：
（1）负责招商引资国内外企业、机构纳米项目，整理招商材料，制定并实施招商计划，开展纳米产业研究
（2）负责纳米项目入驻前的环境调查、信息咨询、政策解答、项目谈判、合同起草与签订、工商登记服务等全流程服务
（3）负责苏州纳米城招商信息的收集、汇总、信息的上传、下载、内部房源信息的管理与分配及租赁合同的全流程
（4）负责上级及内部各部门安排的招商引资会议的组织管理并准备会议记录
（5）负责国内招商引资政策的对外宣传和推介，组织、策划和实施各类招商引资活动
（6）完成领导交办的其他任务
4.任职要求：
（1）35周岁及以下（1989年8月1日及以后出生），全日制硕士及以上学历，物理、化学、生物、材料科学与工程等理工科相关专业背景优先
（2）具有行业分析、项目招商、项目跟踪、谈判与服务、技术研发等相关工作经历者优先考虑；具有科技孵化器、创新合作中心运营管理经验者优先考虑。
（3）中共党员优先
（二）岗位名称：工业服务岗位
1.招募人数：3人
2、工作地点：苏州
3.岗位职责：
（1）负责推动纳米技术应用产业
（二）发展纳米技术相关项目，促进项目落地，做好企业服务
（3）进行行业分析，完成行业研究报告
（4）负责纳米技术产业链对接服务
（5）参与项目招待会、路演、论坛、大赛等会议活动的组织、沟通及承办
（6）完成领导交办的其他任务
4.任职要求：
（1）35周岁及以下（1989年8月1日及以后出生），全日制硕士及以上学历，微电子、电子信息、材料科学与工程等理工科相关专业背景优先
（2）具有良好的文字写作、语言表达、数据统计和分析能力
（3）具有良好的组织、协调和团队合作能力
（4）中共党员优先
（三）职位名称：战略投资职位
1、招募人数：1人
2、工作地点：苏州
3.岗位职责：
（1）对热点领域进行战略分析与研究，协助处理基金、项目投资相关工作，包括基金、项目尽职调查、投后管理与退出等。
（2）负责相关项目国有资产审批、备案
（3）负责投融资相关信息的维护和更新
（4）协助策划、组织投融资路演等活动
（5）协助做好招商引资相关工作
（6）完成领导交办的其他任务
4.任职要求：
（1）35周岁及以下（1989年8月1日及以后出生），全日制硕士及以上学历，金融、投资、会计、法律等专业优先
（2）具有微纳制造、新一代半导体、纳米功能材料与器件、纳米健康等相关领域背景者优先考虑
（3）有3年以上VC或PE经验者优先
（4）具有良好的写作和语言表达能力
（5）具有良好的沟通、协调及团队合作能力
（6）具有CPA、CFA、基金从业资格、证券从业资格、注册资产评估师资格者优先考虑；具有资产管理、资产评估、风险管理咨询、投资管理等相关工作经验者优先考虑。
（7）中共党员优先
（四）岗位名称：知识产权
1、招募人数：1人
2、工作地点：苏州
3.岗位职责：
（一）对接上级单位及地方政府资源，共同争取相关项目及荣誉
（2）运营相关行业知识产权协会、联盟
（三）相关知识产权项目实施情况
（四）组织知识产权活动
（五）完成上级单位交办的任务
（六）定期走访科技企业和项目，解决其知识产权相关诉求
（7）完成领导交办的其他任务
4.任职要求：
（1）35周岁及以下（1989年8月1日及以后出生），全日制硕士及以上学历，理工科背景
（2）具有3年以上知识产权工作经验，有政府、科技相关知识产权工作经验者优先考虑。
（3）具有良好的写作和语言表达能力
（4）具有良好的沟通、协调和团队合作能力
（5）中共党员优先
（五）岗位名称：承运人运营岗位
1、招募人数：1人
2、工作地点：苏州
3.岗位职责：
（1）负责商业配套项目的招商与管理
（2）负责纳米城相关区域的物业服务管理
（3）负责区域客户落户过程中与相关部门的沟通对接
（4）负责开发其他增收项目
（5）完成领导交办的其他任务
4.任职要求：
（1）年龄35周岁及以下（1989年8月1日以后出生），全日制硕士以上学历，具有2年以上相关工作经验。 资格条件优秀者可适当放宽。
（2）具有良好的服务意识，责任心强，吃苦耐劳，有较强的沟通协调能力
（3）中共党员优先
（六）岗位名称：新闻宣传岗
1、招募人数：1人
2、工作地点：苏州
3.岗位职责：
（1）负责撰写新闻稿及宣传资料，支持业务需要发送新闻稿。
（2）负责联系新闻媒体、沟通新闻采访
（3）负责公司微信公众号、网站等自有宣传渠道的运营
（4）负责公司新闻宣传活动的策划、组织和实施
（5）完成领导交办的其他任务
4.任职要求：
（1）年龄35周岁及以下（1989年8月1日及以后出生），全日制硕士及以上学历，新闻传播学、汉语言文学等专业。
（2）具有1年以上新闻宣传相关工作经验
（3）具备较强的文字功底，善于挖掘企业宣传亮点，能高水平完成专稿策划、信息整合等宣传工作
（4）具备较高的政治素质和政策理论水平，擅长时事报道媒体策划，有较强的策划创意和组织能力，有媒体管理经验者优先考虑
（5）中共党员优先
（七）岗位名称：IT运维岗位
1、招募人数：1人
2、工作地点：苏州
3.岗位职责：
（1）负责公司网络、安全设备及物理机的管理运行
（2）负责公司私有云、数据库及应用服务的管理
（3）协助建设应用系统，协调推动项目建设，参与项目实施和验收评审全过程
（4）协助应用系统后台管理及配置
（5）协助做好信息安全、数据备份等工作。
（6）完成领导交办的其他任务
4.任职要求：
（1）35周岁及以下（1989年8月1日及以后出生），全日制本科及以上学历，计算机相关专业
（2）3年以上相关工作经验
（3）熟悉服务器硬件、信息安全设备的配置、调试以及网络故障的诊断与解决
（4）熟悉虚拟化平台安装与调试、数据库及应用服务监控及异常处理、数据备份与恢复
（5）了解ERP、OA、数据平台等系统后台管理
（6）沟通能力强，熟悉产业园区业务流程，有大型IT项目实施和管理经验
（7）中共党员优先
对以上岗位，苏州纳米科技发展有限公司及其子公司将与入职人员签订劳动合同，并按规定为其缴纳园区社会保险（公积金）。
苏州纳米科技发展有限公司招聘办法
按照《苏州工业园区国有企业员工招聘工作指引》和企业用工制度执行，流程为一轮笔试、两轮面试。
有意应聘者请登录苏州纳米科技发展有限公司公开招聘系统报名：（点击[阅读原文]可直接进入报名链接，请务必使用本系统报名、填写信息并上传相关证明材料，通过其他渠道报名无效）并在线提交所需材料。报名即日起开始，截止日期为2024年8月18日。
1. 招聘程序
1.报名方式：有意应聘者请登录苏州纳米技术开发有限公司公开招聘系统报名：（请务必使用本系统注册、填写信息及上传相关证明材料，其他渠道无效），在线提交个人身份证明、学历学位证书（留学回国人员需提供教育部留学服务中心颁发的相应学历学位证书）、外语水平证明、相关资格证书等所需材料。即日起报名开始，截止日期为2024年8月18日，不接受现场报名。应聘人员应如实填写相关信息，招聘过程中如发现任何不合规行为，将取消相关资格，责任由应聘人员承担。
2、笔试：本次招聘笔试阶段，科技招商、产业服务、战略投资、知识产权、IT运维岗位人选比例为1：5，运营商运营、新闻宣传岗位人选比例为1：6。经资格审查不符合比例的岗位，相应减少招聘计划，直至取消该岗位。
（一）笔试形式：笔试采取线上闭卷或线下闭卷形式进行（具体方式另行通知）。
（2）笔试内容：包括思维策略、推理判断、原因分析、专业知识水平等测试。笔试结束后5个工作日内公布考生笔试成绩，笔试成绩按高分到低排序，成绩60分及以上的考生进入面试。
3.面试：面试分为两轮，第一轮为结构化面试，第二轮为面试形式。
第一轮面试结束后，按照总成绩（笔试和面试成绩各占50%）确定候选人排序。科技招商岗位、产业服务岗位、战略投资岗位、知识产权岗位、IT运维岗位原则上按1：5的比例确定复试计划人数（分数相等则全部进入复试），运营商运营岗位、新闻宣传岗位原则上按1：6的比例确定复试计划人数（分数相等则全部进入复试）。候选人综合成绩在60分以下的，公司可根据实际情况决定是否进行复试。
复试前，应聘者将接受性格及心理测评（第三方机构），测评结果仅供参考，不作为评分依据。
复试结束后，笔试和第一次面试成绩占60%，复试成绩占40%（最终成绩）。通过复试的人员，将按照复试成绩高低排序，择优进入体检。若复试成绩相同，则按笔试和第一次面试成绩总和，择优录取。
4、招聘体检、公示及审核批准：按公司规定进行体检，体检合格者为招聘人选；招聘人选在元才网国企招聘专区公示5个工作日；公示结果不影响聘用后，办理具体招聘手续。
因体检不合格、主动放弃或者公示发现存在影响录用问题等原因造成岗位空缺的，可以依次补录，补录期限为人选公示期满之日起15日内。
应聘人员一经录用，须按时到岗上班，如与原单位发生人事（劳动）争议，由应聘人员负责协商解决。
二、招聘说明
1、如出现下列情形之一的，公司有权根据本次招聘的需要决定是否对应聘者进行复试。
（1）若应聘者2023年曾参加同一职位第二次面试，且最终成绩达到及格线，公司有权决定应聘者是否参加面试，最终成绩以最近一次笔试成绩和第一次面试成绩为准，占60%，本次面试视为第二次面试，成绩占转换分数的40%。
（2）如应聘者2023年曾参加过本公司同一职位第一次面试，且综合成绩不低于60分，公司有权决定是否参加面试，最终成绩以最近一次笔试成绩和第一次面试成绩为准，占60%，本次面试视为第二次面试，成绩占折算成绩的40%。
（3）如应聘人员曾参加过2023-2024年度苏州工业园区管委会人才引进工作并进入复试（管委会人才引进候选人）的，公司有权决定其是否可直接参加公司复试，并按复试成绩计算最终成绩，该类人员不计入进入复试人员比例。
2.期末考试及格分数线为（70）分。根据《指导意见》要求，对期末考试成绩达到及格分数线的考生，按高分至低分进行排序录用；全部考生期末考试成绩低于及格分数线的，不予录用。
3. 笔试及两轮面试成绩采用百分制，最终成绩保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。所有面试结果将于3个工作日内通知。
4、公司保留对招聘简章及招聘办法的最终解释权。
5.未尽事宜，以公司最新通知或现场解释为准。