一
公司简介
广西兴工投资集团有限公司（以下简称“兴工集团”，前身为南宁兴工基础设施开发管理有限公司）成立于2003年12月，是南宁市兴宁区人民政府下属的国有独资企业。兴工集团重点打造“工程管理、供应链管理、资产管理、投资管理”四大业务板块，特别是工程业务板块，形成了房屋开发、代理建设、征拆、施工、监理、成本、设计、供应链等功能模块的全产业链样板。兴工集团立足于兴宁区国有资产综合投资控制与管理服务领域，拥有国内企业信用AA级，积极拓展各产业投资板块业务，提升融资能力和造血能力，为兴宁区高质量发展做出积极贡献。
第二
。二、二
职位空缺
副总经理1名
三
申请基本要求
1、具有中华人民共和国国籍。
2、拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，政治素质好，遵守国家法律法规。
3、具有良好的职业道德、个人品行和正确的绩效观。
4、具有良好的心理素质和身体条件，能正常履行职责。
5、具备招聘岗位要求的其他资格。
6、没有规定回避的情形。
7、符合法律法规规定的其他资格。
8、对于表现突出、表现特别优异的，经研究后可适当放宽条件。
9、没有其他影响职位的情况。
有下列情形之一的，不予受理报名：
（一）受到司法机关刑事处罚或者行政拘留的;正在接受司法机关或者纪检监察机关调查的人员。
2.受到训诫、组织处分、党政纪律处分且仍在影响期内的人员。
3、因个人原因导致企业管理不善，发生安全质量等重大责任事故，或发生严重损失，造成企业资产严重损失和重大经济损失的;个人在企业经营管理活动中存在欺诈记录。
（四）依法被列为失信联合惩戒对象的人员。
5.被开除党籍、公职的;劳动合同、劳动合同、劳动合同因违反规章违纪而终止。
6、其他国家法律法规（合同法、公司法、行政处罚法等）、党内规定、相关政策法规影响使用的情况。
7、其他不适合注册的情形。
四
工作条件和薪水
（1）工作条件
1、具有工程系列中级及以上职称，本科及以上学历，建筑、结构、规划、工业与土木工程、土木工程、水利水电等相关专业;
2、企业员工，具有10年（含）以上工程工作经验，5年以上（含）从事建筑、市政、工程、规划等相关工作经验，并担任企业高级管理人员或工程管理等相关部门负责人2年以上（含）。公务员（含公务员法规定的管理人员）和事业单位工作人员，目前在县级以上机关、事业单位中担任副科级（相当于副科级）以上领导职务，并曾在城市建设中任职， 工程、规划等相关业务部门共计3年以上（含），且近3年年度考核均为胜任（合格）及以上。有整体经营管理经验，或有大型企业、上市公司同类型或级别管理岗位背景者优先。
3.身体健康，正值壮年，原则上应在1974年1月1日或之后出生。
4、熟悉相关法律法规政策，逻辑思维，丰富的工程技术和项目管理经验，较强的应急处置能力，良好的沟通协调能力和团队管理能力。
这
计算相关年份的截止日期为2024年6月30日。
（2） 薪资待遇
实行年薪制，工资由基本年薪、年度绩效工资、特殊贡献奖励收入和任期激励收入四部分组成。其中，基本年薪根据职位价值和人才能力确定，年绩效工资根据年度考核结果相应系数确定发放，专项贡献奖励收入根据集团年度市场化净利润目标和项目融资目标考核结果发放， 任期激励收入根据任期内综合绩效考核结果发放。年薪基数28万元。
五
招聘程序
报名→资格审查→面试→考察→体检→录用
（一）注册及资格审查
1、报名时间：2024年7月11日-2024年7月20日24：00（共10天）;逾期报名将不获理。
2、报名方式：采用网上报名。申请人下载并填写《广西兴工投资集团有限公司公开招聘报名表》（附件1），并将报名表电子版发送至邮箱：xnqyzp@126.com。该电子邮件名为“姓名 + 职位名称”。网上报名将不接受电话、现场派送或邮寄材料，未按要求派送或逾期报名者将不予受理。
三、申请材料清单：
（1）《广西兴工投资集团有限公司公开招聘申请表》（附件1）;
（2）《广西兴工投资集团有限公司申请材料真实性承诺》（附件2）。
四、注意事项：
以上报名材料为电子文件，恕不退还。应聘者在报名时需如实填写并提供相关资料和材料，作为判断应聘者是否符合岗位条件的初步依据。在申请过程中，如果申请人的个人信息不准确或通信工具不畅通，将被视为申请人已放弃申请。
5. 任职资格：
资格审查贯穿于招聘全过程，如发现申请人在招聘过程中存在违纪违规、材料不全、提供虚假信息或不符合申请条件等行为，将取消其聘用资格。对于通过考试的候选人，将根据成绩选拔面试的候选人。未参加面试的申请人将不另行通知。
（2）面试
这
面试的具体时间、地点和形式将以短信、电话或电子邮件通知面试官。面试的重点是测试候选人的商业决策水平、组织协调能力、专业知识水平以及与所申请职位的匹配程度。面试职位没有合格人选，本次招聘相关职位可空缺。
（3） 调查
根据面试情况，对考生进行选拔，对考察人选进行筛选，并对背景调查、实地考察面试、人事档案进行核实，重点关注政治思想、道德品质、工作能力、工作效能、社会关系、岗位匹配、诚信自律、是否存在应避免的情况。被调查对象应当说明其诚实做法，配合提供本单位、企业党组织出具的关于工作诚信的结论性意见。根据考察结果，体检人选将按照招聘岗位计划1：1确定。
（4）体格检查
体检考生需到指定的三级医疗机构进行体检。体检费用由申请人承担。体检不合格或者体检考生自愿放弃的，招聘领导小组应当集体研究，决定是否补足。
（5） 就业
1、经调研确定的拟聘人员，在一定范围内予以公示，公示期为5个工作日。公示后未发现影响就业的问题的，应当按照有关规定办理就业手续。公告结果影响任用的，按有关规定取消聘用或者暂缓办聘用手续。取消后，招聘领导小组将集体研究，决定是否进行补补。
2、实行试用期制度，试用期为6个月，试用期工资按兴工集团有关规定发放。试用期满考核合格者，应当按照程序办理正式用人手续。考核不合格或者不能胜任岗位的，给予免职、开除。
3、公务员（包括参照《公务员法》的管理人员）和事业单位工作人员在签订聘用协议前，必须按照程序辞职，退出公务员（包括参照《公务员法》的管理人员）和事业单位的工作人员，并及时转移人事关系。
六