就业是最重要的民生问题，今年以来，岱岳区人力资源社会保障局更加注重解决群众就业问题，丰富招工形式，搭更宽“桥”，提高人岗匹配度，全力保障企业用工需求和求职者就业意愿。
抓住机遇，开展“内招外聘”相结合
“岱岳区正处于前所未有的优势叠加、潜力爆发、黄金发展时期，区位优越、带动力强、环境宜居，新材料、精细化工、食品、数字技术四大产业与科大专业高度匹配。希望山东科大的优秀青年人才能够留在岱岳、扎根岱岳，与岱岳共享机遇、共赢未来。”近日，岱岳区副区长卞飞带队到山东科技大学泰安校区、泰山护理职业学院开展“人才聚岱岳、共赢未来”高校书记区长专项引才活动。在山东科技大学泰安校区专项引才洽谈会上，卞飞向大学生们发出邀请。
在高校毕业季关键时期，岱岳区开展“书记区长进高校”特色引才活动，“走出去”到清华大学、北京大学、中国矿业大学等12所高校开展活动，“请进来”邀请5所高校来岱岳区参观指导，累计达成就业意向900余人，发放政策、企业宣传资料4000余份。同时举办大学生“职业生涯规划公益讲座”，精准解读职业选择与道路规划，帮助返乡学子找准就业方向，提升就业能力。
今年以来，岱岳区人社局紧密结合产业用工特点、企业用工需求和高校毕业生就业需求，抓住招聘黄金期，破解“就业难”“引才难”难题。年初，针对春节期间返乡创业人员，岱岳区人社局举办“春风行动”暨就业帮扶月系列招聘活动，积极搭建企业用工和重点群体就业精准双向对接平台； 为提高服务人群覆盖面，岱岳区人力资源和社会保障局将“夜经济”与人力资源和社会保障服务结合起来，充分利用夜间人流量大、气氛轻松的特点，发放宣传单、招聘求职月刊等单页，现场“摆摊送政策”、“灯光下找人才”，“展示”政策和岗位，让群众“逛街找工作”，借助夜市的“烟火气”，让人力资源和社会保障服务更加“接地气”。
线上分流，云端“触屏匹配”人岗
面对群众多样化的招聘需求，岱岳区人力资源和社会保障局积极谋划，建立综合网络矩阵，让各项就业服务跃上“云”。“沉浸式”企业探索，持续开展直播招才“云”上，求职者通过直播摄像头“走进企业”，实时互动、有问必答，实现岗位信息传播“快、准、真”、就业招聘“零跑腿”；“全景式”招聘，将招聘会实景与抖音直播同步，精准推送招聘信息到现场招聘企业，“边走边播”，逐一讲解，让不能到现场的求职者也能了解招聘企业岗位要求、工资福利等基本情况，让岗位“触屏即达”。
依托“岱岳人社”“岱岳就业”微信公众号和“求职就业码”，岱岳区人社局及时更新发布招聘信息，实现24小时不间断求职招聘。截至今年上半年，岱岳区人社局共发布招聘信息95条，包括岗位推荐、活动公告、政策信息等类型，总阅读量达6万次。
同时，岱岳区人力资源和社会保障局通过数字化建设赋能就业，吸引“仙童人才”“泰安人才”“道和人才”等3家人力资源机构深度参与岗位拓展，建设“社区微产业数字化平台”，提供人才求职招聘、智能搜索、商务咨询等线上服务，有效对接企业与求职者，提高岗位匹配效率，提升就业服务的精准化、便捷化、智能化。
提升质量效率 实现人力资源社会服务“零距离”
岱岳区人力资源和社会保障局秉承“以人为本、便民利民”的服务理念，对接市场主体和广大群众求职就业需求，促进高质量充分就业，不断提升群众对就业服务的满意度。
举办上门招聘会、开展月嫂、直播带货等职业培训、登记就业信息并精准推送……瞄准就业服务“最后一公里”，今年以来，岱岳区人力资源和社会保障局依托社区便民服务中心等场所，完善“上门”就业服务体系，在全区城镇社区建设“上门”就业服务站和零工站，打造集失业登记、需求采集、岗位推送等就业服务为一体的公益性平台，把优质岗位送到群众“家门口”，真正实现“上楼住、下楼办事”。自“上门”就业服务站投入运行以来，已为登记失业人员、就业困难人员提供岗位推荐、职业培训、创业服务等就业援助千余次。
“电话已经被打爆了，仅仅一天时间，我们就面试了30多人，网上收到简历100多份，我们人力资源部的宣传动员真是有效果！”面对火爆的应聘现场，山东大药饮料有限公司人力资源部徐经理感触颇深。
山东大药饮料有限公司去年落户岱岳区。随着项目建设进程不断加速，大药饮料的招聘工作也逐渐提上日程。今年初，岱岳区人力资源和社会保障局围绕企业需求，派专人对接，为企业量身定制“个性化”招聘方案，线上发布招聘简章、线下举办专场招聘会。短短6天，转发阅读量就达2万余次，求职者络绎不绝。
针对工业企业发展，岱岳区人力资源社会保障局主动服务，开展规模以上企业、重点在建项目用工需求调查，加强企业用工状况分析和形势预测，搭建“供需桥梁”，通过线上线下多种渠道加大招聘密度和频次，并针对企业用工需求“量身定制”相应解决方案，帮助企业、产业链招商项目等破解“招工难”难题，不断深化人岗匹配。
记者：杨文杰