据春城报报道，今年云南省高校毕业生超过21.4万人，创历史新高，就业形势依然严峻。
截至目前，云南省已举办10余场农林类、理工类、艺术类、师范类、医学类、高职院校等各专业特色鲜明的大型校园双向选择洽谈会，搭建了毕业生与用人单位之间规范有序的就业平台，助力我省高校毕业生实现更高质量、更充分就业。
就业门槛提高，毕业生改变职业选择
毕业季“人才大战”正在全省高校上演。与往年相比，今年高校毕业生可以享受更好的待遇、更多的选择。但随之而来的是，用人单位的门槛也逐渐提高。
在云南农业大学毕业生供需洽谈现场，记者发现，岗位需求涉及农学、工学、经济学、管理学、文科、理科、外语等多个学科，为毕业生提供的基础薪资从4000元到6500元不等，平均薪资为5400元。数字多媒体、化工/材料、室内设计、收银、IT运维、设计、培训、食品/饮料、农/林/牧/渔、人力资源等岗位薪资排名前十，平均薪资在5700元以上。在该校就业创业指导服务中心主任张东艳看来，与往年相比，今年招聘会需求岗位薪资整体有所提高，岗位与毕业生专业更加契合，优质用人单位数量明显增加。
云南正大种业有限公司在此次招聘会上位居薪资第一名。他们开出的薪资待遇吸引了不少高校毕业生的关注，转正后，销售岗位年薪8-10万元，生产岗位年薪6-8万元，办公室岗位年薪5-6万元。该公司人力资源总监助理李根元告诉记者，仅一个上午他们就收到了几十份高质量的简历，所需岗位基本都招满了。
采访中记者发现，近年来我省高校毕业生就业观更加理性，会从生活压力、职业能力匹配、个人价值实现等多方面综合评估后再做出选择，同时将个人爱好与职业能力合理匹配，积极到基层、人才紧缺的地方就业。
云南农业大学食品质量与安全专业毕业生陶忠奇表示，自己更愿意在省内找工作。作为应届毕业生，他对薪资没有太多要求，只希望在工作中学到更多技能，获得更好的职业发展。坐在他旁边的农林经济管理专业毕业生戴陶凯也表达了同样的理想：“我是农林专业的学生，愿意在基层工作，在工作中不断学习提高，对薪资不要有太高的期望。”
在刚刚结束的两场医学毕业生双向选择洽谈会上记者了解到，近年来，受益于我省医改、中医药发展战略实施、生物医药及健康产业推进等政策利好，今年招聘出现了基层医疗卫生机构人才需求旺盛和毕业生赴基层意愿增强的“双旺”现象，毕业生就业观念逐步趋于理性。
招聘会上，云南省中医院、昆明延安医院等平时热门的医院招聘展台不再人头攒动，而是在元江哈尼族彝族傣族自治县中医院、会泽县人民医院等基层医疗机构的招聘展台前排起了长队投递简历。地市县乡医疗机构、企事业单位人头攒动。从岗位看，临床医学、口腔科、针灸推拿等岗位成为毕业生求职热点。“只要有发展前景、待遇好，我都会考虑去基层医院工作。”云南中医药大学中西医结合临床医学本科专业毕业生蒲艳蕊一坐下，就和元江县中医院的工作人员谈起了自己的工作意向。
一位向景东彝族自治县中医院投递简历的学生说：“政策好，回家乡也有发展机会。”
“县里中医院的建设得到了国家很多资金和政策支持，欢迎同学们来西畴县发展。”西畴县卫生局局长给毕业生们推荐了当地的岗位。
“每年我们在招聘会上准备10多个岗位招聘，包括中西医临床、护理、针灸推拿等，前几年基本招不到学生，今年‘招聘会’开始一个小时，就收到100多份应聘中西医临床、针灸医师岗位的简历。”元江县中医院负责人说，近年来，各县级中医院都启动了综合改革，基层医疗单位人才紧缺，特别是中医、护理、药学等岗位需求量越来越大。另外，基层的工资待遇也不错，毕业生只要在‘招聘会’上通过医院考核，就可以正式进院工作，待遇也比较好，很多毕业生都愿意到基层工作。
除了农林医类毕业生，近年来，师范类毕业生也青睐基层岗位。招聘会上，除了昆明市热门的中小学，文山、保山、红河、西双版纳等地的学校也在短时间内收到了不少毕业生的简历。“随着我省高铁的开通，便捷的交通让高铁沿线地市的教师岗位更受毕业生青睐。同时，近年来农村教师待遇的提高，也使毕业生岗位需求重心逐渐转移，更多毕业生愿意到基层工作。”云南师范大学就业处处长李宏分析称，近年来，我省交通状况的改善、教师待遇的提高，促使毕业生职业选择发生转变。
省教育厅学生处处长方伟介绍，今年我省结合毕业生需求，重点推毕业生向“三张牌”“八大重点产业”“五大网络建设”等社会发展急需领域发展，让广大毕业生能在新经济、新产业、新业态中就业，真正找到实现自我价值的平台。
团招火爆 云南毕业生质量获认可
今年各类招聘会上，省内外用人单位纷纷组团“招贤纳士”，不少事业单位、大型国企把面试直接搬到了现场，只要应届毕业生表现优秀，就可以当场签约。
在理工科毕业生双向选拔会上，四川省攀枝花市人力资源和社会保障局带着38家本地用人单位前来招聘，组织十九冶集团、攀枝花钢铁集团、攀枝花市食品药品检验所等企事业单位进行招聘，为毕业生提供700多个岗位，不仅设计了统一的招聘启事，还用电子屏滚动展示当地的人才引进政策。
攀枝花人才服务中心主任王小生说，为吸引紧缺人才，攀枝花一些企事业单位设立岗位，以硕士学历为门槛，无需笔试，面试后即可当场签约，正式纳入编制。对硕士、博士，除给予8万至30万元的一次性安置补助外，每月还额外发放住房补贴。
除了理工科招聘会外，医药卫生招聘会也十分热闹，省外用人单位组团“招贤纳士”。
云南中医药大学就业创业指导中心负责人介绍，今年招聘会省外和省内单位几乎各占一半，不仅有来自北京、上海、广州、深圳等发达地区的单位，也有来自河南、湖南等中部地区的单位。
“我们虽然是外地公司，但也提供云南省内的销售等岗位，通过试用期后，底薪加上5500元的补贴，销售业绩好的大多能月薪过万。”在我省一场医学毕业生招聘会上，江苏正大天晴药业人力资源经理说，云南毕业生大多以省内公立医院为主，但到省外医院或企业发展，也能实现自身价值。
招聘会上，北京、上海、广州等地多家国内知名药企的毕业生应聘人数明显少于省内用人单位。针对这一现象，高校也在毕业生就业指导方面做出新的尝试。昆明医科大学副校长许少琼告诉记者，近年来，学校通过就业指导不断更新学生就业观念，鼓励学生走出云南，获得更多更好的就业机会，选择到省外就业的学生数量也在逐年增多。
值得一提的是，随着我省教育教学质量的不断提高，云南毕业生生源质量得到用人单位一致认可。
今年是广西扬翔股份有限公司在云南高校招聘的第十个年头。在公司招聘经理龙伟建眼中，云南毕业生朴实、踏实、肯干，也能留下来。“同事们对云南毕业生都一致好评，公司也需要这样的人。”
会泽县人民医院负责人表示，往年从昆明医科大学招聘的人员到基层工作时表现良好、专业素质高，给他们留下了深刻印象，需要这样的人才。为了招到人才、留住人才，他们为毕业生到基层工作提供了有竞争力的福利待遇和培训计划，让毕业生安心生活、安心工作。
“与往届相比，今年医学双选会的用人单位数量和质量都有了很大提高，这得益于学校致力于为基层医疗机构培养实用型医学人才，注重教育教学质量，因此毕业生质量较高，用人单位很满意。”许少琼说，医疗卫生单位的就业要求不断提高，用人机制也比较灵活，也为毕业生提供了更多的就业机会。近年来，基层医院对医学毕业生的需求十分迫切，学校今后将注重引导和调整学生的就业观念，让更多学生顺利就业，增强用人单位的认同感。
就业服务暖“特殊群体”心 不让任何人掉队
在理工科毕业生双向筛选会上，几名准备求职的学生在“简历诊所”窗口前排队，等待学校就业服务中心的指导老师帮助他们修改简历定稿。据悉，昆明理工大学开设“简历诊所”已有10年，已为3万余名毕业生提供过就业咨询、简历修改等服务。
此次招聘会还专门设立了就业政策宣传展区，详细介绍了基层就业、入伍、自主创业等政策，并通过各项政策性就业项目，指导毕业生就业创业。
此外，自2018年9月启动2019届毕业生校园招聘以来，昆明理工大学已组织宣讲会962场、中大型招聘会17场，为毕业生提供了充足的就业岗位。值得一提的是，今年学校就业指导中心重点关注700余名建档立卡家庭毕业生，为他们提供“一对一”咨询，为每一位建档立卡家庭毕业生提供职业发展规划、就业指导等服务，让他们最终找到工作。
在云南农业大学毕业生供需洽谈会上，记者看到，除往年建档立卡贫困家庭毕业生推荐名单外，参加本次招聘会的用人单位今年还新增了“云南省特色少数民族”毕业生推荐名单。该校就业创业指导服务中心主任张东艳告诉记者，这是在去年学校建档立卡贫困家庭毕业生重点帮扶项目基础上，新增的帮扶项目。该项目旨在通过对毕业生专业、求职意向等进行统计，向用人单位进行重点推荐，使该校500余名特色少数民族毕业生得到精准帮扶，确保就业困难群体不掉队。
今年，高职高专技校还重点抓好“特殊群体”就业帮扶。云南新兴职业学院对在校2731名贫困家庭学生就业情况进行专题调研。在就业帮扶方面，采取师生“结对”、单位与院校“订货”等措施，确保贫困学生通过招聘会实现高质量就业。此外，通过多渠道搭建就业平台，组织学生参加网上招聘会、双选会，每周四下午举办小型招聘会，鼓励引导学生创业，促进学生就业。
高校艺术类专业就业工作也在不断创新工作方式。云南师范大学“木兰小舞台”暨艺术类毕业生双向洽谈会将招聘会搬上舞台，通过专业艺术展演，充分展示毕业生过硬的专业修养和综合素质，以更直接、更全面、更有效的招聘洽谈形式向招聘单位展示参展学生扎实的专业技能和综合素质，方便用人单位现场选拔毕业生。专业展演结束后，有意向的用人单位可直接与毕业生达成初步就业意向。
云南艺术学院利用“云艺云就业”网络平台，完成用人单位报名、学生电子简历在线投递等工作，同时通过H5展示学生个人简介、作品集，通过现场宣讲邀请面试、线下面试等形式，实现高效的“线上+线下”模式。同时，通过建立完善毕业生就业信息，做好“三类学生”重点帮扶项目，通过个性化辅导、实时政策咨询、就业创业指导、技能培训、举办专场招聘会、现场招聘会、线上招聘会等方式，实现“互联网+”精准就业。通过优先推荐就业、发放求职补贴等方式，保障三类学生“毕业+就业”。此外，鼓励毕业生在推动文艺创意产业发展中就业创业，积极服务国家战略，为云南地方经济、文化、艺术发展提供更有力的人才支撑。