为进一步拓宽孝义市文化和旅游产业人才引进渠道，创新人才引进机制，加强人才队伍建设，根据有关政策规定和要求，现就2024年文化和旅游专业人才灵活引进工作公告如下：
1.人才招聘岗位
孝义文旅集团总经理1名或专业团队1-3人（含总经理）。
2. 报酬
1、聘用人员实行年薪制，总经理年薪30万元起，专业团队年薪50万元起，年薪分为基本年薪和绩效年薪两部分，具体情况面议。
2、根据吕梁市、孝义市人才引进相关规定，符合条件的特殊人才，可享受住房、子女入学等方面的优惠政策。
三、人才引进条件
1.基本情况
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有较高的思想政治素质，拥护中国共产党的领导，能够坚决执行党的路线、方针、政策；
4、年龄：50周岁及以下（1973年7月27日及以后出生）；
5、学历要求：本科及以上学历，特殊人才可放宽至大专学历；
6.工作经验：具有5年及以上文化旅游相关产业策划、运营、实施和管理经验；具有行业专家资格或3年以上龙头企业管理经验；目前担任知名景区运营团队核心成员，组织过文化旅游及相关产业；有文化旅游相关项目工作经验或目前正在组织、运营、实施文化旅游相关项目。
（二）有下列情形之一的，不得报考该职位：
1.因犯罪受过刑事处罚，或者因犯罪情节轻微，经人民检察院或者人民法院依法免除刑事处罚的；
2.在中国共产党内受到过撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分的；
3.被开除或者被开除公职的；
4.依法被列入失信联合惩戒对象的人员以及依法不符合本次公开招聘条件的人员；
5.聘任后建立回避关系的；
6.本人受党纪、政务处分尚未结束或者已结束，影响其使用；
7.涉嫌违纪违法，正在接受调查，尚未有结论的；
8.在各级公务员录用考试和事业单位招聘中，被发现有弄虚作假或其他严重违反考试录用纪律的人员；
9.试用期的公务员、试用期内按照公务员法管理的事业单位工作人员以及试用期的事业单位工作人员；
10.招收、录用为事业单位工作人员或者公务员，服务期限尚未满的；
11.隐瞒个人经历、提供虚假信息或者采取欺骗行为，获取应聘者好感的；
12. 传染病未康复者或有精神病史者；
13.其他不适合报考的人员。
四、人才引进流程
文化和旅游人才柔性引进工作将采取发布公告、邮件报名、资格审核、综合考核、体检、调查研究确定、公示公告、录用等方式进行，最终确定招聘人选。
1. 公告
人才招聘公告在吕梁人事人才网、孝义市人民政府网、孝义市媒体整合中心平台、省市新闻媒体平台、文旅产业媒体平台发布。
2. 邮箱注册
本次文旅专业人才公开招聘采取邮箱报名方式，报名时间为2024年8月7日9时至2024年8月16日18时，报名邮箱为：xyswljt@163.com。须在规定时间内填写《孝义市2024年文旅专业人才柔性引进申请表》（见附件1）并按要求上传本人身份证原件正反面扫描件（格式.pdf）、本人学历证书、学位证书扫描件（格式.pdf）、在职证明、资格证书、获奖证书等能证明个人经历、能力、业绩的证明材料（如行业影响力、成功案例等）、个人简历或团队简历，包括但不限于学历和工作经历（以往及目前项目概况），所有材料打包压缩，以“姓名”为名发送至指定邮箱。 若以团队形式报名，需全体团队成员提供相关材料，报名材料压缩成包，以团队总经理候选人“姓名”作为文件名。
应聘人员须如实提交相关信息和材料，如有弄虚作假，一经发现，将取消应聘资格。
（三）资格审查
对应聘人员提供的相关信息按照岗位资格要求进行审核。通过资格审核的应聘人员由人才招聘办公室工作人员以电话等方式通知，未接到通知的，视为资格审核不合格。对不符合资格要求的应聘人员，不再另行通知。资格审核结果将在人才招聘公告平台上公布。
4.综合评价
参加综合考核的候选人为通过资格审查的人员或团队，综合考核包括履历及业绩评估（团队仅对总经理岗位候选人进行考核）和面试两部分，两个岗位（组）将根据综合考核分数从高到低确定拟聘用人选（团队）。
1. 简历及绩效评估
（1）个人简历及业绩评估最高分为100分（孝义市2024年柔性引进文化和旅游专业人才个人简历及业绩评估表见附件2）；
（2）对资格审查通过的应聘人员进行简历和业绩评估，综合分析比较应聘人员的学历背景、能力素质、实践经历、工作业绩等，评估应聘人员与岗位匹配程度。
2. 面试
符合条件的应聘人员不足3人（含3人）的，先启动考察程序，再进行面试；不足5人（含5人）的，按实际应聘人数直接进行面试。应聘人员超过5人的，按照个人简历及绩效考核成绩从高到低按1：3的比例确定面试人选，如按比例（四舍五入到小数点后两位）最后进入面试的应聘人员出现并列的情况，则同时确定两名应聘人员为面试人选。
面试由人才招聘工作领导小组组织实施，面试考官由行业专家、用人单位及主管部门相关领导组成，主要考核应聘人员从事文化旅游行业工作能力及岗位适应程度。面试采用结构化面试方式，具体面试时间、地点以电话通知为准。
3.综合评价
综合考核分数按照简历及绩效评估分数与面试分数的比例计算得出（综合得分=简历及绩效评估分数×40%+面试分数×60%），按照综合得分从高到低排序确定岗位人选。
5. 体格检查
体检由用人单位组织实施，参加体检的人员是经综合考核合格的该岗位拟任人。
体格检查须知：
1. 做好体检准备，严格保密。体检相关事宜将通过电话等方式告知申请人，体检费用由申请人自行承担。
2、体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检应在具有体检资质的县级以上综合医院进行。体检结论不合格需复检的，应聘人员应在收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，安排到其他具有体检资质的同级或上一级医院复检。未按要求办理复检的，视为放弃体检资格。
因个人放弃体检而出现空缺的岗位，将根据综合考核成绩依次递补。
（六）检查
考察由人才引进工作领导小组组织实施，体检合格人员进入考察阶段，全面了解其报名信息真实性、实际工作能力素质、从事文化和旅游相关工作业绩等。
7. 研究与确定
人才招聘领导小组根据考察结果和岗位要求，研究确定拟聘用人选。
（八）宣传
根据体检、调查研究等结果，确定拟聘用人选，并在孝义市人民政府网站、孝义市媒体融合中心平台、省市新闻媒体平台、文化和旅游行业媒体平台上公示7个工作日。
（九）就业
公示期间无异议或反映问题，或反映问题但不影响录用的，按规定办理录用手续；反映问题影响录用的，经查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，在查明情况后，决定是否录用。
五、其他
1、人才招聘咨询热线：0358-7834321
电话开通时间：公开招聘期间，工作日工作时间。