随着24届毕业生陆续参加工作，25届校园招聘也逐渐被提上日程，24届校园招聘是放开之后第一次常态化的校园招聘，我们当时提出了三点建议：
1. 抓住机遇，回归线下
2、发挥优势，发掘和拓展企业特色
3.以人为本，提升内部组织能力
可以看出，二十四届校园招聘的核心策略是注重企业“内功”。
我们根据对最新校园招聘报告的研究，以及我们长期从事校园招聘的经验，提出自己的一些看法，希望能给大家一些启发和帮助。
深入了解校园招聘的供需双方
史上最大规模校园招聘正在成为过去式。北森调查显示，近六成企业认为校园招聘对业务发展并非迫切需要。此外，不少校招HR也反映，与往年相比，校园招聘offer的违约率大幅下降。
通过网上搜索2024年校园招聘违约相关的信息可以发现，今年出现HC减少甚至违约的公司已经相当多，其中还包括一些行业的头部公司。
一方面，高校毕业生数量连创新高，特别是近3年失业人数不断增加；另一方面，企业经营压力日趋严峻，缩减规模、裁员现象普遍，企业能够提供给大学生的岗位越来越少。
最终出现的结果是，企业不再担心简历数量少，而是开始担心简历数量多。然而，根据智联就业报告分析，简历数量在增加，但学生被企业录用的比例却在减少。
面对简历数量的翻倍，企业面临新的挑战：如何在浩如烟海的简历中找到合适的人才。
这无疑要求企业在候选人端做好雇主品牌的推广工作。2024年雇主品牌创意大赛将新增一份雇主品牌强度指数报告，通过内外部调研，全面反馈企业雇主品牌建设现状及行业现状，为企业制定未来雇主品牌战略提供指导，帮助企业在吸引和留住人才方面取得更大成功。
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以人才为中心将变得越来越重要
我们的企业正在从工业经济向知识经济转型，特别是近两年人工智能技术的飞速发展，一个优秀的人才，在先进的工具的帮助下，可能能够实现5倍、10倍甚至更多的高质量产出。
但这样的优秀人才无疑占据着人才市场的卖方地位，企业只有“迎合其需求”，取得人才的信任，才能建立雇佣关系，甚至合作关系。结合智联招聘发布的2019-2024年就业力报告数据的整理分析，我们可以直观地看到，大学生就业的核心诉求主要集中在：薪资、稳定性、工作与生活的平衡，尤其是近三年的数据，都相对稳定在前三名。
这三大核心要素在《任仕达2023中国大陆雇主品牌研究报告》中也得到印证。
对于企业来说，也需要结合自身实际情况，尽力把握当下大学生就业的核心需求，比如在2024年春季校园招聘会上，杭州企业的“两天周末”就成为报道中的热词。
（截图自百度搜索截图）
校园招聘是一场特殊的公关活动
近两年我们频频看到企业营销或者品牌活动失败，相比过去的包容，现在的互联网氛围或许更加敌视，甚至有可能因为一件小事不断升级，最终毁掉通过校园招聘辛苦打下的名声。
用友大易调查显示，受访者对舆情对企业招聘影响的评分平均达到7分，92.6%的受访者给“舆情对企业招聘影响”打出5分及以上，多数人认同“声誉不好首先会让企业在招聘人才方面陷入困境”。
校园招聘一直是企业雇主品牌的主战场，也是品牌传播的关键场景。考虑到目前的舆论环境，校园招聘也需要从过去的“求新求快”过渡到“求稳求慢”。这就要求校园招聘HR不再局限于自己的一小块地盘，而是更多地站在品牌和公司的角度去思考。
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对于即将到来的2025年校园招聘，我有以下三点建议：
1.深入“校园招聘现场”，贴近用户，积累第一手资料
随着AI工具在招聘领域的逐渐成熟和深入，企业数据将变得越来越重要，基于真实一线数据的数据将成为企业在人才标准建设、精准营销、人才识别、人才培训等方面的关键保障，也将使AI工具实现“提质降本”。
在企业降本增效的大背景下，校园招聘HR或许也需要介入更多校园招聘场景，只有“摸遍泥巴”之后，才能日后“运筹帷幄”。
2.用好先进工具，实现校园招聘由量变到质变
以往校园招聘，总是首先追求规模大、人数多。但随着就业市场的变化，当人才供给远大于需求时，过多的简历不再是优势，反而成为人才筛选中的甜蜜烦恼。
在校园招聘过程中，企业可以从需求出发，进一步梳理和细化渠道、高校、人才画像，利用先进的工具为其减负。这也需要我们企业进一步练好内功，形成自己的校园招聘体系，并每年根据市场情况不断迭代优化。
3. 从最终目标出发，让校园招聘更容易
通过长期的数据积累和人才画像校对，校园招聘可以根据公司留用人才的特点，打造人才画像，反向推断目标院校和专业。这让校园招聘可以站在前人的肩膀上，不断迭代进化，减少不必要的动作，聚焦关键环节，减少重复的问题，防止出现严重问题。最终，校园招聘会越来越容易，但质量也会越来越好。
最后，不管报告、文章写得有多好，我们还是需要结合企业的实际情况去思考、去实践，也期望大家的校园招聘工作能够顺利进行，在2025年的校园招聘中能够有所收获。
校园招聘是一种实践，只有亲自动手，才能弥合知与行之间的差距。
参考报告
参考
《2024届高校毕业生求职抽样调查报告——拉勾招聘&知乎》
智联招聘2024年大学生就业能力调查报告
《用友大易招聘未来-2024年人才招聘趋势研究报告》
《贝森2024企业校园招聘白皮书》
往年数据：
2023 年任仕达雇主品牌调查
智联招聘2020年大学生就业能力报告
智联招聘2021年大学生就业能力调查报告
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