3.报名方式：本次招聘采取现场报名方式（免费）。现场报名需提交纸质材料，工作人员将根据岗位要求对应聘者提交的材料进行资格审查，审核合格后方可报名。应聘者需提交以下材料：
①《昆明华亚人力资源管理有限公司2024年招聘劳务派遣人员申请表》1份（附件2 A4双面打印）（附1寸照片1张）；
②应聘人员本人签署的《昆明华亚人力资源管理有限公司2024年招聘劳务派遣人员诚信承诺书》（附件3）复印件；
③ 近期1寸彩色照片一张，背景为白色，姓名为申请人本人，电子版；
④有效二代身份证原件、复印件（查验原件，收取复印件，下同）；
⑤毕业证书、中国高等教育学生信息网《学历证书电子登记记录表》或省级以上教育主管部门出具的《中国高等教育学历资格认证报告》原件、复印件各1份。
4.资格审查：资格审查贯穿公开招聘的全过程，任何应聘人员在任何时间、阶段出现不符合本招聘公告所列要求的情况，将被立即取消考试资格，取消聘用资格。
2. 审查
考试分为专业技能测试、笔试和面试三部分。
1.应聘人员与有效报名人数比例达到1：3时方可进行考试，若未达到1：3的，考试比例将进行相应调整。
2、专业技能测试及笔试内容。专业技能测试内容为计算机文字录入，满分100分，占综合成绩的30%。笔试内容为法律基础知识、时政、写作等文员相关知识，满分100分，占综合成绩的20%。根据笔试和专业技能测试综合成绩从高到低的顺序，按照面试人数与招聘计划人数3:1的比例确定进入面试的应聘人员。如有应聘者放弃面试或其他影响面试比例的情况，将按实际进入面试的应聘人员进行面试，不进行补录。
专业技能考试、笔试时间、地点：另行通知。
3.面试采用结构化面试方式，面试成绩占综合成绩的50%，面试最低控制分为70分。
面试时间、地点：另行通知。
按照综合成绩从高到低的顺序确定参加体检考核的考生。
3. 体格检查和调查
学校统一组织体检，体检费用由应聘人员承担，对体检合格人员进行考核，因体检不合格或考核不合格而产生的空缺，按综合成绩从高到低依次递补，直至填满报名人数。
五、宣传招募
根据体检、考察结果确定拟聘用人员，并公示三天。公示期满后，对无问题或存在不影响聘用问题人员予以聘用；对存在影响聘用问题并有确凿证据的，不予聘用。为保障应聘人员权益，实行实名制申报。
公示期间如出现问题或个人退出等空缺，可以由其他人填补。
6. 预备役人员
参加面试且面试成绩达到70分及以上的人员，作为劳务派遣办事员储备人员，出现空缺时，可按综合成绩从高到低的顺序通过相关程序从储备人员中招聘，储备期限为本次招聘结束至下次招聘开始。
七、招聘岗位薪酬及管理办法
（一）录用人员工资待遇。文员录用实行试用期一个月，试用期工资2000元，转正后工资4300元/月（含五险）。
（二）招收人员管理办法。招收人员实行合同制管理。聘用合同期限为一年。合同期满后，用人单位对招收人员进行年度考核，考核通过的，继续签订劳动合同；考核不通过的，不再续签合同。聘用人员人事档案不移交。合同有效期内，用人单位与招收人员均履行合同的约定。聘用合同解除或者终止后，用人单位与招收人员不再存在劳动人事关系。
（三）试用期满、试用期满后考核不合格或者录用前隐瞒不符合岗位要求事实的人员，应当取消录用资格，解除聘用合同。
八、纪律与监察
招聘全过程接受社会监督，违反考试纪律的考生将视情节轻重，给予取消考试资格、聘用资格等处罚；违反考试纪律的相关工作人员，将按照有关规定予以处理。
本公告解释权由昆明华亚人力资源管理有限公司。
咨询电话：闫经理18487242776。
昆明华亚人力资源有限公司
2024 年 7 月 19 日
附件1昆明华亚人力资源管理有限公司2024年招聘劳务派遣人员岗位设置表.xlsx
附件2昆明华亚人力资源管理有限公司2024年招聘劳务派遣人员申请表.doc
附件3昆明华亚人力资源管理有限公司2024年招聘劳务派遣人员应聘诚信承诺书.doc
2024 年 7 月 12 日
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