2024年将是IVD从业者的生死危机。总体来看，IVD行业规模在增长，但不幸的是，前三年涌入的人越来越多。
所以现在，在增长不达预期，或者战略调整，各种政策利剑面前，有远见的企业去年就开始优化，反应迟钝的企业，也开始裁员。
问题来了，今年如果你想找工作或者换个环境，你会发现极其困难，就如同唐僧西天取经时经历了八十一难一样。
现在公司都想招什么样的人呢？从这位小伙的面试经历中我们可以看出，公司根本就不知道要招什么样的人，很多公司就是随便找了找，却没有任何效果。
作为一个大狼狗，我在这半年多的时间里也遭遇过公司各种歧视、PUA，甚至是“辱骂”。如果你也在找工作，你就会明白我在说什么。
只能感叹，如今的职场容忍度实在是太低了。
公司想要你的理由只有一个，但是不要你的理由却有各种各样的，各种稀奇古怪、牵强附会的借口。
比如你失业太久，三到六个月，公司一般就不会要你了，要么觉得你太没能力找工作，要么觉得你不需要长期工作，要么觉得你不着急工作，缺乏事业心和斗志，以后想PUA你也很难。
如果你经常换工作就更惨了，这个很容易理解，说白了就是怕你不稳定，希望你来了，骂你你也不走。
如果你在第三方或者外包公司工作，找工作会比较难，很多大公司会觉得你很低级，看不起你，不会录用你。
如果你超过 35 岁，恭喜你进入中年危机了。有点奇怪的是，某公司不要 35 岁以上的普通员工，但很多经理、总监不要 35 岁以上的人。更有甚者，某公司不要 35 岁以上的副总裁。对于这种情况，只有一个字：投降！
担心已婚无子女女性要请长假生孩子的，不要收；担心应届毕业生培训成本高的，不要收；星座和你不相配的，不要收；学历低的，不要收……
在和几十家公司斗智斗勇、和猎头扯淡之后，我总结出公司想要的理想人选是：年龄28-32岁，有足够的经验；男性优先，女性不能有结婚计划；985大学毕业且在大公司工作，有升职加薪的历史；有房贷优先，能忍辱负重；核心薪资不能太高......
毕竟这是招人啊，这分明是捡便宜啊，捡了就赚，不捡就不捡，无所谓了~~
干电池的悲惨一生，太令人心痛了。