1.受过党纪、政纪处分，且期限尚未届满或者正在接受纪律审查和审查的人员。
2.尚未服完刑事处罚期满或者正在接受司法调查尚未作出结论。
3.在公务员考试或者事业单位招聘中，有严重作弊行为的。
4.现役军人、应届非应届高校毕业生（含应届非应届全日制研究生）不得持学士学位报考。
5.入职后属于回避关系的人员。
6.依法被列入失信联合惩戒对象的。
7.法律、法规规定不能担任事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘程序
1. 注册
1.报名时间：2024年6月28日8：30至2024年7月3日17：00，逾期不接受报名。
2.报名方式：网上报名。请认真阅读招聘公告，扫描招聘公告（附件）中二维码进行网上报名，符合招聘条件者可报名。
3.报名实行诚信承诺制，应聘人员应如实填写相关信息，如有弄虚作假或不符合招聘岗位任职资格要求的，一经查实，取消考试或录用资格。
4、每位应聘人员仅限报考一个招聘岗位，重复报考无效，由此造成的后果由应聘人员自行承担。同一岗位的竞争比例不得低于2：1。当同一岗位的应聘人数与招聘计划数未达到竞争比例时，该岗位的招聘计划数将被取消或按比例减少。
5、考生姓名、证件号码及个人照片一经注册即不可修改。考生须准确填写个人基本信息，并妥善保管登录名和密码，以免他人盗用影响报名和考试。考生须使用有效身份证件注册，且注册和考试所用身份证件须为同一证件。
6、应聘人员报名时须填写本人常用手机号码，该号码将作为单位与应聘人员的主要联系方式，公开招聘期间须保持电话畅通，以便单位及时通知应聘人员相关事宜。
（二）资格审查
报名期间，招聘单位将对应聘者提交的报名信息进行初审，应聘者可在报名期间随时登录报名网站查阅审核结果。同时，报名审核结果将以短信形式通知应聘者，请及时关注。通过审核者不得再应聘其他职位。如应聘者对初审结果有需要咨询的，可按公布的咨询电话向招聘单位进行咨询。
3. 网上打印准考证
申请者需于2024年7月10日8:00至2024年7月12日16:00期间登录报名系统（金普人才谷网站）下载并打印准考证（A4纸，黑白或彩色）。笔试时间、地点、要求等均在准考证上注明。请申请者妥善保管准考证，以便在笔试、面试、体检等环节使用。
（四）笔试
笔试科目为“综合能力测试”，包括公共基础知识和行政职业能力测试。满分为100分，60分及以上为合格，60分以下不得参加面试。笔试时间为2024年7月13日9：00-11：00。应聘人员须持本人有效身份证件和《准考证》在《准考证》规定的时间地点参加考试，考试所用身份证件须与报名时提供的身份证信息一致。根据笔试成绩，从高分到低分，按2：1的比例确定入围面试人员。最后，分数并列者及笔试及格人数与岗位招聘计划数不成2：1比例的人员一起进入面试。 笔试成绩及面试入围人员名单将在金普人才谷网站上公布。
5.现场资格审查
进入面试名单的应聘人员须接受现场资格审查。应聘人员须在规定时间携带相关证件原件及复印件到指定地点参加现场资格审查。资格审查时间、地点另行通知。应聘人员无故缺席现场资格审查的，视为自动放弃该职位。因现场资格审查不合格或应聘人员未在规定时间内参加现场资格审查而产生的空缺，将依次递补。资格审查贯穿招聘全过程。
（六）面试
面试主要考察应聘人员的综合素质、相关知识、语言表达能力、精神面貌等，同时也了解和评判应聘人员的职业适应能力和心理健康状况。面试满分为100分，及格分数为60分，未达到及格分数者不予录用。请携带二代身份证、报名表参加面试。参加面试人员名单、时间、地点将在“金普人才谷”官网公布。
7. 确定结果
考试总分为100分，总成绩四舍五入保留小数点后两位。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据总成绩从高到低，按照所报岗位招聘计划1：1的比例确定体检、考察人选。总成绩相同者，按面试成绩从高到低排序确定体检、考察人选。入围考察、体检人选成绩将在“金普人才谷”官网公布。
8. 体格检查和调查
考察体检时间结合招聘工作进展情况确定。考察工作由招聘单位主管部门统一安排，成立考察工作组，每组由2名以上工作人员组成，根据招聘岗位条件进行资格审查。按照德才兼备、以德为先的用人标准，全面了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。考察结束后，考察组须写出书面考察意见，并对考察意见的真实性负责。
考试合格的应聘人员在指定医院进行体检，体检标准按国家有关政策规定执行，体检费用由应聘人员自理。考试或体检不合格造成的空缺，按总分从高到低的顺序依次递补。体检时弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，不予录用或取消录用资格。体检时间、地点另行通知，考试、体检合格者，确定为录用人选。
（九）宣传
经考核、体检合格者，确定为录用人选，名单在金普人才谷网站公示，公示期满无异议，如因其他原因造成招聘岗位空缺，不再补位。
四、招聘与管理
用人单位对录用人员进行岗前培训，培训合格的，签订劳动合同，培训不合格的，不签订劳动合同。劳动合同明确双方的权利和义务。合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定设定试用期。试用期满后，用人单位对录用人员进行考核，考核合格的，继续履行合同。考核不合格或有其他不适宜工作情形的，解除劳动合同。
5. 重要提示
（一）本次招聘不涉及任何形式的中介、代理机构，相关考试不指定任何辅导书籍，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，请考生提高警惕，谨防上当受骗。
（二）本公告发布后，应聘人员应密切关注“金普人才谷”官网发布的各招聘环节信息，保持沟通渠道畅通，并按规定流程和时限参加各招聘环节。
（三）应聘人员如需咨询招聘岗位具体情况，可直接拨打岗位计划表中的咨询电话。
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