“21世纪什么最贵？人才！”
不知道还有多少人记得这句经典的电影台词，然而多年过去了，这句话仍然被行业发展的需要一次又一次地印证。
面对行业的起起伏伏和品牌自身的扩张发展，魔方生活服务集团作为租房公寓行业的领军品牌，自然对人才储备的需求旺盛，“新势力”计划也在此时应运而生。借此次走访魔方之机，我们拜访了魔方生活服务集团人力资源副总裁全浩，了解魔方的人才战略。
应运而生的新电力计划
新动力计划是指魔方生活服务集团从国内重点大学选拔优秀的本科、硕士毕业生，采用集中培养、轮岗、导师指导、特别项目或工作队、跨价值链、跨区域人才交流等方式，将他们培养成公司未来的核心骨干的一项长期、战略性的人才培养计划。
“每一次的改变都是一个值得我们去思考的奇迹。”魔方认为，在复杂的时代，在移动互联网的新形势下，企业成功的战略方向往往比艰苦奋斗更重要。有了战略和方向之后，企业还需要具备实现这种愿景的能力。“在企业发展壮大的过程中，优秀的组织能力和正确的战略方向同样重要。组织能力的建设往往是一个长期的过程，‘新力量’计划是魔方员工组织能力不断更新的保障之一。”全浩说。
对于如何提升组织能力，墨方认为有三个维度可以考虑：
第一个维度是员工的心态，即员工是否愿意为了实现战略目标而共同努力。这一方面更多的体现在员工的价值观、愿景是否与公司一致。全浩在这次演讲中也郑重提到了魔方“真诚正直”的企业文化。对于“新力量”项目的同学们来说，这就是弘扬和践行企业文化的途径。
沉浸式企业文化建设
在员工认同并充分践行Magic Cube价值观的前提下，员工是否能够推动企业战略的实现自然成为重中之重。在企业快速发展变革的阶段，从外部吸纳成熟人才是一个非常合理的举措，但Magic Cube始终认为内部培养和储备才是最值得信赖的方式。New Power正是在这样的背景下诞生的人才“蓄水池”。
“Magic Cube被誉为长租公寓行业的黄埔军校，我们的努力也对整个行业有益。‘求利，当求天下利；求名，当求万世名。’”权浩告诉我们，“我们培养了很多人才，一部分人才流动很正常，但我们还是靠着自己的培养成长机制留住了大部分人才，甚至吸引了很多前员工回流。英雄是需要土壤的。”
简约与时尚相结合的办公环境
当员工有意愿、有能力时，组织能否允许他们专注于战略并加以实施？
“这个话题听起来有点搞笑，既然战略已经确定了，为什么不让员工去干呢？事实上，很多企业因为组织架构和授权体系不科学、流程机制不匹配等原因，阻碍了企业战略的顺利实施。因此，Magic Cube特别注重四大共享机制（能力、激励、权责、信息共享），在组织、授权、机制等方面不断完善。”
如何找到合适的人？
“如何找到合适的人才，我们认为关键在于四个方面：标准、渠道、筛选、整合。”全浩说。
在标准上，Magic Cube对新动力计划的愿景和能力模型有着精准的理解。除了最基本的综合素质和热情、开朗、健康的生活态度外，Magic Cube还期望员工拥有“乐于服务”的精神，这也是Magic Cube“真诚正直”的重要要求。此外，拥有正能量、能够激励和影响他人、坚韧不拔、诚实守信、能够适应和拥抱变化等也是重要因素。因为新动力计划更渴望培养未来的管理者。
渠道方面，新动力计划主要聚焦各大高校，Magic Cube已在中国人民大学、南京大学、武汉大学、上海交通大学、上海财经大学等高校开展多场校园讲座，每场讲座都吸引了大批当地学生参与，形成了广泛影响力。
立方体生长
在人才选拔方面，Magic Cube也下了不少功夫，比如采用专业的职业性格与心理测试，结合结构化与非结构化面试，安排头脑风暴与无领导小组讨论等举措，将新势力筛选体系塑造成“测评中心”，在保证人才选拔到位的同时，也能帮助学员找到更适合自己的岗位，对企业和员工都负责。
当Magic Cube找到合适的人才后，如何巩固和确保人才能够加入自己的团队？全浩认为可以归纳为以下几个方面：“薪酬福利只是一方面，更重要的是独特的企业文化和价值主张。曾经有一位来自山东大学的年轻人，因为被我们‘真诚、诚信’的文化主题所激励，而加入了Magic Cube；当然，公司能给个人提供的发展空间和培训教学体系也很重要。”此外，Magic Cube高层的支持也是不可或缺的因素，如果真的遇到优秀的毕业生，集团高层领导甚至会亲自打电话邀请他加入公司。
对于加入Magic Cube大家庭的学员，Magic Cube也会在尊重学员个人意愿的同时，进行科学的轮岗，找到最合适的赋能点。此外，新力量计划在实施过程中也遇到了一些惊喜，比如学员的成长速度超出预期，项目管理成果得到公司内外一致认可等。这也促使Magic Cube对新力量计划和管理模式进行了优化升级，根据每个人的不同特点，及时调整相应的发展计划和培养方案。这再次体现了新力量计划人文关怀的初衷和Magic Cube对“真诚诚信”理念的践行。
最后，ICCRA想引用全浩的一句话作为结束语：“无论你身处哪个行业、哪个岗位，决定你是否是大师的根本原因，绝对不是学历、经验。因为这些都是在未来某个阶段获得的。真正区分优劣的是人的内心——自信、爱心和责任感。”