曾经工作过、创业过、做过自由职业的人都来分享自己的经验
该单位招募工人的方式就如同废品店收集废品一样。
两者的本质是一样的，只要你看清楚了，你的收入就会大幅增加。
企业招聘员工，和旧货店收旧货本质上是一样的，都是“低买高卖”。
公司以低价购买员工的时间，员工生产产品或服务，公司以高价出售产品或服务。
废品商店以低价收购废品，然后以高价卖给废品分拣中心。
单位在门外张贴招聘广告，在人才网站上发布招聘信息，在人才交流会上摆摊招工，本质上就和废品收购店开门收废品是一样的，都是公开、主动的收购。
当一家公司雇佣工人时，它支付他们的时间。当一家废品店购买废品时，它支付废品费用。他们都低价买入，高价卖出，以赚取利润。
为高薪职位招募人员，例如废品商店购买高价废料，如铜和其他废料。
人们被招募到中等收入的职位，比如收集中等价格废品（如废铁）的废品商店。
招募人员从事低工资职位，例如废品商店，收集低价废品，如废纸、旧塑料、玻璃等。
我知道，大家看完上面的这些比喻之后，一定会很不开心，很生气，会说：你怎么能把人比作废物呢？
其实，更让人心碎的现实是：很多时候，人比废纸还要糟糕！
比如废铜、废铁、废纸，每个废品店都会收，你去应聘的时候，公司可能都不收你，这时候你连废纸都不如了。
废铜、废铁、废纸，废品店每天都会收，但是公司雇够人之后就不收了，这时候你就没有这些废品那么抢手了。
废品店不看废纸的年龄，公司招人会看你的年龄，超过年龄限制，公司就不会招你，这时候你家人连废纸都不如了。
废品店不看废品的品相，但是公司招人会看品相，如果公司不喜欢你，就不会要你，这时候你可能就不如废纸受欢迎了。
不存在废纸失业，申请失败就失业，所以你的价值还不如废纸。
20年后废纸收购价肯定会比现在高，20年后你的工资不一定比现在高，99%的概率会比现在低。
你可以看到现在很多互联网公司都在裁掉35岁的人。
大多数40岁左右被解雇的人再次找工作时获得的工资都会降低。
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所以，摆脱对薪水的依赖是你一生必须要做的事情。
把劳动人民比作废物，确实会让你不高兴，但背后的事实是，市场对劳动力的需求是有选择性的。
就像废品商店只会为有价值的废品支付高价一样，公司在招聘时也会寻找能够带来最大价值的员工。
这意味着作为一名员工，您的技能、经验和专业知识必须具有市场价值。
那么，如何提高你的市场价值？
首先，你需要对你的职业有清晰的愿景。了解你所在行业的趋势，预见未来可能的需求，并确保你的技能组合能够满足这些需求。
不断学习和适应新技术是关键，这样你才不会过时。
其次，建立个人品牌也同样重要。在社交媒体上展示你的专业知识，参与行业讨论，建立你的声誉。这样，当你寻找新的工作机会时，你就有了一个展示自己价值的平台，而不仅仅是依靠简历上的几行字。
此外，你需要培养创业精神。即使你是一名员工，你也应该像企业家一样思考，寻找创新、解决问题和为公司创造额外价值的机会。这种主动性会让你在众多候选人中脱颖而出。
最后，要有谈判技巧。在求职时，了解自己的价值并争取公平的报酬。只要你能证明自己能带来的价值，就不要害怕要求更高的薪水或更好的福利。
总之，虽然将专业人士与废物进行比较似乎很残酷，但它确实提醒你，市场客观地评估劳动力。通过不断提升技能、打造个人品牌、培养创业思维和掌握谈判技巧，你可以确保自己在职场上保持竞争力并获得应得的回报。
这样，你不仅可以避免成为职场上被淘汰的“废物”，还能成为企业争夺的宝贵财富。
祝你不断升职，永不失业！